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领导交代你需要什么事情 ， 并不是等着领导发话让你去做 ， 而是你自身足够优秀的基础上领导根本不需要你的帮助 。 当然 ， 领导交给你的 ， 也许你心里很愿意去做 ， 但是不要盲目地上传下达 ， 当你懂得领导布置工作中潜藏的目的时 ， 那就会事半功倍 。 ①领导的目的是让你做事 ， 所以重点在于你的工作重点 ， 不要让工作成为你的负担 。 职场中大多数人往往过分看重眼前的利益 ， 其实这些利益只会让事情变得更糟 。 所以你要明白一点 ， 上司交代你的事情 ， 是从长远的角度考虑 ， 而不是工作中的利益 ， 你要把握好主次 。 ②领导的目的是让你做事 ， 而不是逼着你做事 。 领导和下属的思维是不同的 ， 下属考虑的问题是成本是否划算 ， 而领导考虑的是成本是否划算 。
所以 ， 领导需要的是你做事 ， 而不是逼着你做事 。 ③领导安排你的事 ， 是给你权力去做事 。 领导交代给你的事情 ， 是需要你做的事 ， 并且做这些事需要的权力还是你的 ， 那么你就可以尝试去做 。 当然 ， 不要被这些事限制住 ， 更不要因为觉得领导一定会批评你 ， 从而不敢去做 ， 从而把原本应该做好的事情都毁掉 。 如何利用好领导的职权？①学会倾听 ， 学会表达 。 我们要明白 ， 领导交代的工作 ， 是为了让你做事 ， 而不是指责你、训斥你 ， 不要因为内心有抵触、不愿意 ， 就刻意地压抑自己 ， 对自己的表达和倾听能力有限 。 多去倾听领导的想法 ， 多去理解领导所考虑的问题 ， 更好地去做自己该做的事 。
职场人都喜欢听话的下属 ， 但下属能否做一个听话的下属 ， 恰恰也是衡量下属水平的标准之一 。 你只要多向领导发声 ， 多表达自己内心的想法 ， 多说说想法 ， 不要因为内心的对于领导的不满而忽略自己的感受 。 ②避免犯错 。 无论是哪种领导 ， 哪种性格的领导 ， 都不会太喜欢犯错的下属 ， 尤其是在成功之后就变成自己的“附属”那更是不会喜欢 。 所以 ， 多听、多问、少说 ， 不要在成功之后不留余力地去维护自己的领导 。 ③做好自己的本分工作 。 要明白 ， 不要为了达到领导的规定 ， 做出一些超出领导意料的事情 ， 那样是非常地愚蠢的 ， 尤其是在自己的工作本分都没有做好 ， 还不听领导的需求更是愚蠢 。我们要做的就是遵循职场规则 ， 本分的完成自己的工作 ， 并且尽量做出更多亮点 ， 让领导认可你 ， 信任你 。 职场人不易 ， 要相信领导的眼光 ， 尊重领导的想法 。 更要相信领导比你更加懂得职场的规矩 ， 只有听话的人才能够得到领导的赏识 ， 而不是没有担当的人 。
【国企|如何利用好领导的职权？】从古至今 ， 官场上的人 ， 特别是公务员 ， 基本都是看背景看家世 ， 所以从一定程度上讲 ， 能够顺利的从底层升到领导岗位 ， 也是顺理成章的事情 。
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