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|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对

|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对

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|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对


一天工作下来 ， 觉得好累 ， 上级总是这个批评 ， 那个讽刺 。 有时觉得自己干了许多活 ， 但却没有产生任何的效果 ， 感觉自己什么都没做 。 面对这类问题 ， 想要改变不了上级对自己批评的态度 ， 只好调整心态 ， 继续努力 。 毕竟人都是趋利避害的 ， 谁又希望干着重复的日常工作 。 而这时 ， 就需要我们做出改变 ， 给领导的批评找借口 。 上级说辞领导总会根据事情的轻重缓急来判断事情的重要性 ， 所以 ， 可能领导不愿意听下属给自己找理由 ， 而是会认为 ， 那些理由只不过是在自己找借口 。
毕竟我们无法改变上司的想法 ， 但我们可以去做出改变来让他满意 。 1.让自己不被动 。 比如 ， 遇到特殊情况 ， 需要处理的临时紧急任务 。 或者 ， 与部门同事意见分歧严重 ， 在沟通交流中 ， 大家不合拍 ， 导致部分工作难以推进 。 当我们遇到这些情况时 ， 需要让自己保持清醒的头脑 ， 积极的去应对 。 只有这样 ， 才能尽量降低领导不信任的程度 ， 从而达到让领导满意的目的 。 2.让领导改变态度 。 比如 ， 突如其来的工作紧急任务 ， 或者让领导分析需要整改的问题 ， 而自己没有做好充分的准备会导致工作出现失误等 。 这时 ， 想要让领导改变态度 ， 那就需要自己找到领导心意的理由来说服领导 。 一来把领导的心意表述出来 ， 二来让领导提升对自己的认可程度 。总之 ， 人们在谈判时都喜欢用“自己看不上对方的看法来拒绝” ， 但事实上 ， 人们在面对挑战时 ， 也会用“自己看不上对方的态度” ， 来降低自己的被打扰的程度 。 所以当上级批评自己时 ， 不妨尝试去改变上级的想法 ， 以一种“自己看不上”的状态跟领导谈判 ， 而不是“自己看不上对方”以下面的这3种方法 ， 可以用来应对领导对自己的批评 。 1.改变自己态度 。 有时在谈判时 ， 我们会因为与自己想法不同而争辩不休 ， 总觉得是在和上司过不去 。 其实 ， 换位思考一下就知道 ， 就算对方是你的上司 ， 他也不会喜欢和一个自己不喜欢的人继续谈判 ， 更何况是自己的下属？

【|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对】因此 ， 换位思考以后 ， 大部分人都会认可领导的看法 ， 而且对上司的意见更加认可 。 当然 ， 当自己真的看不惯时 ， 也可以用其他方法来回应对方 ， 比如：认可领导的观点 。 当然 ， 在这里建议 ， 不要总认可领导的想法 ， 而是要认可领导的方法 。 2.让领导放心 。 一个人在职场中生存 ， 很重要的一点就是要有一定的社交能力 。 哪怕自己心里再有想法 ， 也不要直接表现出来 。 这样只会让上司觉得自己无论如何不懂事 ， 把自己当成任人摆布的机器 ， 不仅没有让上司对自己放心 ， 还会给上司找借口来解释自己的荒唐之举 。 所以 ， 可能我们应该学着让领导放心 ， 用合适的方式来缓和与上司的关系 。


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