老板凭什么要求员工忠诚？再弱智的人也应该知道答案的了 ， 还有什么好疑惑的呢？要是连这么简单的事情还想不明白 ， 还出来混什么职场？凭什么？就凭着老板是给你发工资的人 ， 就凭着老板手里拿着你想要拿到的钱 ， 就凭着老板和员工不平等的身份地位 。
先要明白老板和员工的身份 。 好像说是互相是平等的 ， 所谓“双向选择” ， 炒鱿鱼 ， 老板可以炒了员工 ， 员工也可以炒了老板 ， 很多人从这一点上 ， 觉得老板和员工就是平等的了 。 可不是么？你老板再怎么神气 ， 我都可以随时炒了你 。 可是 ， 分道扬镳之后呢？老板依旧还是老板 ， 辞职之后的员工呢？要么成了失业人员 ， 要么去下一家公司的另一个老板手下继续做员工 。 要知道 ， 要明白 ， 老板和员工 ， 可以说是互相利用 ， 但是不可能平起平坐 。 这一个平衡仪永远是倾斜的 。 看看在互相还没有成为雇佣关系之前 ， 一个叫做“招聘” ， 一个是叫做“应聘” ， 这本身就已经是注定了身份和地位的不对应 。
虽然互相的关系是建立在金钱之上 ， 若不是成为了主仆关系 ， 茫茫人海 ， 街头相遇 ， 谁会在人群里多看你一眼的啊 。
作为老板 ， 录取了员工 ， 当然是希望员工能做到忠诚 ， 不是要他去赴汤蹈火 ， 不是要他去为自己挡子弹 ， 更不要求他为了公司鞠躬尽瘁 ， 只是做到在其位尽其职 ， 做好本职工作就好 。 这本来是作为一个员工最基本最起码的 ， 但是这是一个浮躁的社会 ， 人的贪念和欲望是会膨胀的 ， 人心也是会动摇的 。
【求职|这份附带条件的“忠诚”，作为求职者的你，是接还是不接呢】老板是知道不会有绝对忠诚的员工的 ， 自己也不可能对员工养老一辈子的 ， 但是既然互相成了雇佣关系了 ， 自然的挑选自己觉得相对忠诚一点的员工 ， 哪个老板不希望自己的员工对待工作认真负责 ， 服从命令听指挥的呢？一来是自己在录取员工的时候 ， 多注重员工的人品 ， 二来 ， 当然是自己能够给与员工相对匹配的薪水报酬 。 世界上没有无缘无故的恨 ， 也没有无缘无故的爱 ， 自然也不会有无缘无故的忠诚 ， 但是 ， 老板这里有职位 ， 有橄榄枝 ， 有丰厚的薪水 ， 附带最起码的规范要求 ， 这份附带条件的“忠诚” ， 作为求职者的你 ， 是接还是不接呢？
推荐阅读
- hr|背景调查会问hr什么问题？
- 求职|第一学历是专科，最高学历是本科，找工作有用吗？如何填写简历
- 求职|家长晒考生录取通知书，称毕业后不愁找工作能捧得铁饭碗，被吐槽
- Java|HR傲慢对待求职者，还“诅咒”对方找不到工作，大学生也太难了
- 求职|会计透露真实工资，二八定律太明显，高层和基层员工差别很大
- 求职|金蝉会：万法归道·创业必赚的五大思维
- 求职|可以和人事痛痛快快吵上一架，然后再昂头挺胸地扬长而去
- 求职|援助暖民心 就业解民忧
- 求职|8月份三大“铁饭碗”招人，大专学历起报，没背景也能考
- 求职|职场上，领导不重视自己，主要有以下原因，领导却不在意