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【腕表|两大行业陷入“断代苦恼”，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了】
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两大行业陷入“断代苦恼” ， 高薪招聘也没人去 ， 现在大学生怎么了
由于趋势和各种因素 ， 就业市场正在发生巨大的变化 ， 之前企业对企业招聘的热潮已经过去 ， 由于经济和管理方面的压力 ， 许多公司后来都减少了招聘 ， 对于90后的许多大学毕业生来说不是一个好消息 ，毕竟随着工作需求的减少 ， 顺利进入劳动力市场的机会变得越来越小 。
许多大学毕业生无法找到工作 ， 甚至在家里成为 \"啃老\" ， 或者选择推迟就业 ， 报名研究生课程 。
但令人奇怪的是 ， 根据官方的职业统计数据 ， 尽管就业竞争不断加剧 ， 大量大学生找不到工作 ， 但两个主要行业仍然存在雇员短缺和供需 \"缺口\" 。
两个主要行业之间的 \"断代\"的困境 ， 劳动力短缺但没有足够的人 ， 高薪但没人去！
人口红利是中国劳动力的最重要因素 ， 这也是中国能够成为世界工厂的原因 ， 在很长一段时间里 ， 服务和制造业是人数众多的热门行业并不缺乏工人 。
但现在情况发生了变化 ， 这两个部门正在努力招聘人员 ， 并面临着就业短缺的问题 。
第一季度在两个最常见的行业中 ， \"最缺工\"的职业名单分别达到了100个职位中的36个 。
在排名前十的职业中 ， 服务和制造部门直接占了8+2 ， 其中营销员、服务员、保安、车床操作员和焊工是短缺最多的职业 。
这些职业的人员年龄结构也非常严重 ， 按年龄段划分 ， 主要是70后和80后 ， 只有少量的90后及以上的新人 。
对于制造业和服务业这两个主要行业来说 ， 可以说如果一直缺乏人才缺乏年轻人 ， 那么工业衰退就不远了 。
毕竟一个行业要想健康发展 ， 除了技术、管理、财务和支持能力外 ， 还需要有人来实施其计划 ， 以及 \"新鲜血液 \"来推动进步和创新 。
因此为了改变这种糟糕的局面 ， 这两个部门实际上已经开始自助了 ， 除了制造业在许多职业中 \"价格过高\" ， 并向新毕业生支付数万美元月薪外 ， 服务行业的薪酬也越来越高 。
但更糟糕的是 ， 尽管产业发生了变化但劳动力短缺的情况却没有什么变化 ， 相关的职业统计数据显示 ， 这两个人都是坐了多年的常客 ， 而90多岁以上的年轻人却没有几个愿意去的 ， 这是怎么回事呢？
面对更高的工资标准 ， 90后的大学生们怎么了？
其实发生这种情况并不是因为90后不在了 ， 而是因为由于各种原因 ， 今天的90后很难对另一份工资留下深刻印象而想要更多 。
现在大家的生活条件改善了 ， 年轻一代说了很多话 ， 说工作对他们的生活影响太大 ， 或者工作不能保证投入和产出 ， 即使有很多工作 ， 如果过度影响到年轻人的生活也不会选择 。
例如据说制造业和服务业实际上是更累人的工作 ， 其中服务行业被说成是身体和精神的折磨 ， 因为它是一个面对人的职业 ， 通常容易激动 ， 即使工作顺利也会遇到不讲理的服务对象 。
另一方面 ， 制造业完全是消耗体力的 ， 甚至在某些方面很危险 ， 因为许多缺口工作是在装配线上进行的 ， 而且工作时间本身相对较长 ， 当生产线满员时甚至会导致加班 。
没有体面的工作 ， 没有发展的前景
与律师和会计师等受训者相比 ， 必须说他们的收入不如服务和制造部门的雇员多 。
但今天的许多求职者是大学毕业生 ， 他们受到职业歧视和自身不平等环境的影响 ， 可能认为做服务员不体面想找一份文职工作 ， 他们觉得没法接受 。
除了制造业缺乏体面外 ， 许多大学生需要去技术和职业学校 ， 这是不可以接受的 。
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