|为什么职场人都是“人精”，但为什么就是没变成“人精”
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我们可能都想变成“人精” ， 而是否变精 ， 除了领导的人格魅力、领导的情商和领导的性格脾气等 ， 还有就是我们是否有这样的特质 。 1、特别勤奋的人 ， 他的勤奋在于 ， 要多思考 ， 而不是多做事情；特别能吃苦的人 ， 他的吃苦却是在自己的艰难前行中；特别懂得知足的人 ， 不会让别人的目光压垮自己 。 2、特别聪明的人 ， 他的聪明是在于 ， 能够在人前放开自己、表现自己 ， 而不是在那里自认聪明才智 。 3、特别有自己想法和主见的人 ， 他的主见和想法不会受到他人的影响 。 4、有自己的规律 ， 有自己的目标 ， 并且目标可行 ， 有前景时 ， 会全力以赴实现的人 。 5、善于倾听的人 ， 通过倾听来表达自己 ， 通过倾听来接受意见 ， 并思考改进 。
有些人会说 ， 上面写的这五条 ， 你都有这样的特质吗？我想这几条至少占了3条吧 ， 都是在我们职场的日常中会自觉自愿去做的事情 。 我们可能有的人是天赋异秉 ， 有些人是因为家庭环境的原因 ， 有些人是后天努力的结果 ， 但在我们平常的生活工作中 ， 有这么几个习惯 ， 是人们经常会在工作中、特别是面临重大选择时 ， 做出的正确选择 。 这五个习惯 ， 也是为什么职场人都是“人精” ， 但为什么就是没变成“人精” 。 1、勤奋 。 勤奋工作 ， 做好每一件小事 ， 就会一直在进步 ， 就会一直在让自己的工作更完美 。 比如 ， 有些人做一件事情可能一天都没有完成 ， 但有些人可能三天就完成了 。 无论谁 ， 勤奋都是必不可少的 。 2、自然 。
自然的在职场上进步 ， 工作无需刻意 ， 做的事情有时反而会因为“有心没力”这个事情导致事情难以推进 ， 这时自然而然地用“不刻意”这个方式应对 ， 反而会少了许多的阻碍 。 比如说 ， 有些人总是埋头于工作 ， 不去问别人 ， 也完全不去关心自己手头上的事情 ， 有问题就问 ， 无谓的浪费大家的时间 。 但有些人却不然 ， 当问了的时候 ， 有时问过 ， 但更多的问过并思考 ， 结果把问题解决了 ， 做事更加“自然”了 。 3、坚韧 。 坚持本心 ， 无需去刻意地“讨好”别人 ， 去“讨好”领导 ， 那只会让你越来越不自由 。 【|为什么职场人都是“人精”，但为什么就是没变成“人精”】最终还会让你的“人缘”越来越差 ， 甚至是让“人缘”的作用变成负面作用 。 我们做一个总结 ， 我们之所以能够提升自己 ， 并非是因为我们拥有人脉和机会 ， 而是因为我们有持续、勇猛、积极的做事态度 ， 只有这样 ， 我们才能不断地突破自己 ， 不断地让自己的能力与才华获得更多人的认可 ， 才能在平常的工作中自然而然地赢得大家的赞同 。 所以 ， 如果你想改变自己 ， 想让自己从那些所谓的“人缘”中脱颖而出 ， 那么首先 ， 要养成这5个习惯 。 “上行下效”的道理 ， 大家都懂 。 但是很多人都明白但是执行的不到位 。
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