职场中，一旦有了辞职的想法，你只会越来越惨，原因有两点( 二 ) _职场

举个例子，小张上班迟到了十五分钟，他感觉只是十几分钟，跟领导说一下应该就没事了吧，结果他刚到公司门口，领导就让他离职领工资和补偿。

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因为公司有规定，如果有事可以提前打电话跟领导请假，他却没有，“如果今天我不惩罚你，明天有人迟到20分钟，后天有人迟到30分钟，外后天会不会有人上午旷工呢？今天迟到一个人，明天一个人，后天会不会十个人？”
小张心里很不满意，对老板抱怨连连，但与此同时，他再也没有迟到过，工作也始终保持中高度效率，在平时的为人处世上，他也从不会有毁约或迟到的行为，可以看到，这种严苛也反过来提升了小张的生活
这样的案例有很多，曾国藩之所以能成功，就在于他做了一件能改变自己的小事——通过早起，修复了人生的一扇破窗。

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这一点心理学研究也有证明，坚持做一件事，比如长期运动，可以使你在完成其他事情时的意志力也有所提高。坚持不迟到这件小事，也会泛化到你做其他工作的意志力上。
所以，从公司的角度出发，老板是为了避免公司“破窗”的出现从员工的角度出发，其实也是在修复员工内心的“破窗” 。
工作几乎占据中国成年人生活的70%，通过严苛科学的规章制度，可以修复员工人生的第一扇破窗。
在生活中，我们大多时候会高估自己的自律性，对人性不能正确的看待，并习惯忽视不良行为对自己产生的泛化影响，

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俗话说，傻人有傻福，很多时候只会专注地完成老板下达的任务，而忽视外部繁杂的信息，其实这又何尝不是件好事。
过了许久，即使明白当初的选择是错的，但在这专注的过程中早已获得无穷的宝藏，而另一个过于精明的人，东想西想，东做西做，反倒一事无成。
当你没有足够的实力跳槽，保证自己有更合适的平台，最好还是先以沉淀为主。每个人本来就是一辆新车，请不要轻易打破自己的窗。