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管理最怕的是被平庸的员工绑架！
【西里奇|狠的管理，就不怕员工走人！】而优秀的员工主动流失！
好的管理 ， 不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉 ， 弊大于利；
状态不好的员工不空出来 ， 状态好的员工就无法进来 。
员工是越换越优秀！
一个员工轻易离开团队 ， 是没有责任心的表现 。 哪个团队都有问题 ， 哪个团队都有优点 ， 如果稍有不顺或诱惑 ， 就轻易动摇 ， 无论怎样 ， 这种人是不能托付重任的 。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光 ， 说自己无能 ， 更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心 ， 不要留 。 创造利润是你存在的核心价值 ， 创业不是做慈善 。
遇到外界的压力就想逃 ， 这样的员工留了是风险 ， 遇到问题请先思考 ， 只反映问题是初级水平 ， 思考并解决问题才是高级水平 。
企业需要跟这样的人合作：
1.能始终跟着团队一起成长的人 。
2.对团队的前景始终看好的人 。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人 。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人 。
5.抗压能力强且有耐性的人 。
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的 ， 不计较个人得失 ， 顾全大局的人 。
一个团队里 ， 人分为五种：人渣 ， 人员 ， 人手 ， 人才 ， 人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非 ， 拉帮结派 ， 挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事 ， 安排与自己无关的工作不愿干 ， 属庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么 ， 不安排绝对不做 ， 等着下命令的人；
【人才】就是每天发自内心做事 ， 做事有责任、有思路、有条理 ， 知道公司的事做好了 ， 受益的是自己 ， 同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入 ， 用灵魂去思考、做事 ， 决心要和企业做一番事业的人！
管理是就要淘汰人渣 ， 激活人员 ， 培养人手 ， 重用人才 ， 与人物绑定！用事业合伙人的管理模式 ， 激活员工的源源不断的动力 ， 为老板干就等于为自己干！
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