|为什么父母对公务员“铁饭碗”的优越,总是念念不忘?
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公务员“铁饭碗”的优越 , 可以说是大多数70后父母和00后大学生 , 为数不多的共识了 。
毕竟 , 如今的高校毕业生遍地都是 , 求职就业的难度和竞争越来越激烈 , 但是充斥着就业市场的 , 大多是些“朝不保夕”的私营企业和保安、家政类岗位 。
不管在哪个时代 , 刚毕业的年轻人想要找到一份称心如意的工作 , 从来就不是一件容易的事情 。 而所有的父母们 , 都希望自己的孩子 , 能够在毕业后尽快找到一份“钱多事少离家近”的好工作 。
结果大家比较来比较去 , 才发现年轻人拼命找工作 , 使劲拉客户、整天跑业绩 , 还不如踏踏实实花费一两年时间 , 努力考上一份像公务员这样的“铁饭碗” , 来得更加实际 。
可是为什么 , 父母对公务员“铁饭碗”的优越 , 总是念念不忘?
首先 , 公务员的待遇稳定 , 福利优厚 。尤其是在这两年 , 因为疫情反复和经济形势的现状 , 许多私营企业和传统行业 , 都面临了不大不小的“危机” 。
这也让更多的学生和家长 , 见识到了编制内工作抵御各种“黑天鹅事件”的优势 。
那就是不管发生什么事 , 只要行业在、岗位在 , 收入就在!
【|为什么父母对公务员“铁饭碗”的优越,总是念念不忘?】况且 , 目前我国公务员的工资水平处于中上水平 , 工作强度和工作压力并不大 , 还能享受到诸如车补、饭补、工龄、奖金等补贴项目 , 实在是令人羡慕的工作 。
当然 , 想要成为公务员最大的考验 , 就是“逢进必考” , 而难度较高、竞争激烈的公务员考试 , 每年都是让许多年轻人“折戟沉沙”的考验场 。
对于普通家庭的孩子而言 , 如果不愿意花费动辄数万元去参加考前特训班 , 那就只能凭借自身的不懈努力了 。
其次 , 公务员合约规范、五险一金齐全 。不像有些“朝不保夕”的私营企业 , 千方百计就想绕过“劳动法”规定的用工政策 , 怎么省钱怎么来 , 怎么占便宜怎么来 。
结果一直以来 , 都是员工在吃亏 , 老板在赚钱 , 这样的用工状况 , 自然也就很难赢得管理人员和基层员工的忠诚付出 。
毕竟谁也不是呆子 , 很多私营企业和流水工厂 , 劳动强度大、工作环境差 , 根本就不是个就业的好去处 。
而公务员岗位最大的优势 , 就是工作稳定、体面 , 工作量也不大 , 而且工资固定、福利齐全 , 自然会成为越来越多的年轻人趋之若鹜的“铁饭碗” 。
事实上 , 国家公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 , 并按照相关政策规定享受地区附加津贴和岗位津贴 , 同时还享受住房和医疗补贴、补助 , 相比私营企业的普通职员 , 自然拥有着制度和体系上的明显优势 。
最后 , 公务员始终是老一辈人眼里的“香饽饽” 。如果年轻人一心想着单干、创业或开店 , 注定就会很难得到父母的认可与支持 。
毕竟老一辈人都被“穷怕”了 , 不管在任何时间和任何情况下 , 想的都是利用一切资源 , 稳定过好日子 。
虽然作为年轻人 , 大多数毕业生刚刚走出校园 , 都是怀揣着梦想和期待 , 希望自己在事业中能够有所追求、有所建树 , 最好是能够自主创业 , 似乎才能体现出自身的价值和意义 。
但显然生活经历丰富的父母 , 更比我们懂得世事艰辛和人生无常 。
所以许多父母 , 其实对于孩子的事业和成就 , 并没有太多的奢望和想象 , 就是希望孩子能够好好活着、正常生活 , 能够拥有一份稳定可观的收入 。
因为父母比我们更加清楚:
坚持追求梦想并且能够成功如愿的 , 永远只是一小部分人 。
而更多的年轻人和毕业生 , 都只能是兢兢业业地工作 , 踏踏实实地上班 , 这几乎是大部分年轻人共同的“归宿” 。
因此相对体面而稳定的公务员“铁饭碗” , 才会变成老一辈父母眼里的“香饽饽” 。
他们在看待求职就业时 , 更加讲求“稳定和实际” , 也就比00后年轻人看得更远 , 更加青睐于工作稳定、福利齐全 , 并且“包赚不赔”的公务员岗位 。
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