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有网友说 ， 现在的这个社会 ， 职场里谁都不想被“坑” ， 尤其如果有一天真的“坑”到自己的时候 ， 那个时候 ， 怎么办？这个问题很可怕 ， 甚至说：一旦“坑”到自己 ， 或者把自己“坑”倒了时候 ， 就没有什么后悔的了 ， 那个时候肯定会后悔 。 职场人肯定这个问题有过 ， 因为很少有人真的不想“坑” ， 只是“坑”之后 ， 还能保持一颗平常心 ， 对自己说：我会的 。 那可能性不大 。 被“坑”的原因其实 ， 职场“坑”这个词在不同层次上会有不同的含义 ， 主要看这个“坑”是如何被坑的 。 职场中“坑”可以分为几个层次 。
【电信|职场中“坑”可以分为几个层次？】第一个层次就是平级的“坑” 。 工作的层级和职位的高低 ， 决定了大多数员工遇到的“坑”不一样 ， 主要体现在：领导对待下属是否有威严 ， 对待下属有无培养 ， 对待下属的能力和工作是否认可 。 领导对待下属 ， 往往都是因为下属的优秀 ， 才能进步 ， 所以遇到的“坑”往往也高于普通员工 。 举个例子 ， 有一个同学在一家公司任职 ， 有一次 ， 他向一位上级“汇报工作” 。 上级问他：“最近几年 ， 对公司产销量的增长趋势进行了分析 。 ”他如实回答了 。 结果领导一听 ， 这话都说成一本正经的话了 ， 什么“进步与增长” ， 不给他回答的机会 。
他也不好意思再提这事 ， 于是说 ， 这个领导的话太“死板、僵化” ， 还说让他到办公室找李经理、刘经理（上级）去商量 ， 可是找了好几次他的办公室 ， 那个领导也不去找他 。 就这件事 ， 他说：他有些“后悔”把李经理这些人叫了过来商量 ， 结果李经理还是找了老板一起商量 ， 老板没办法答应他了 。 第二个层次就是对立的“坑” 。 人在职场 ， 就是与“人”打交道的 ， 在与人打交道的过程中 ， 不可避免会与别人有“冲突” ， 就像两只眼睛 ， 往往只能看到对方的视线 ， 但是却不能“同频”去看待问题 。 也就是说 ， 人们只能从一个维度去探讨问题一样 ， 而在两个维度上的“交叉” ， 会给人们造成不同的看法 。
工作不仅仅是“做事” ， 也许还夹杂着“与人”的“协调”和“交流” 。 有一位朋友入职刚满一年 ， 就因为与自己的老板私下产生了矛盾 。 有一次 ， 部门经理告诉他：“小张 ， 你把本周要做的工作分配一下 ， 别把老板忘了 。 ”这位同学就去找部门经理商量：我已经向老板汇报工作的内容了 ， 为什么部门经理还告诉我说不要把老板忘了？还说要和老板谈一谈于是就私下和老板谈了一些 。 部门经理私下和老板谈这件事 ， 想通过老板的行为表现出自己的决心 。 然而 ， 老板却冷笑着说：小张啊 ， 一个部门经理对工作内容并不熟悉 ， 你和他谈什么？！这件事让他很后悔 ， 他以为部门经理对工作很熟悉 ， 但是事实上却很不熟悉 ， 而老板却是在表现自
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