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找工作就像猴子下山 ， 捡了芝麻丢了西瓜 ， 求职市场那么大 ， 你怎么可能找得到让你自己百分百满意的工作？求职就像谈恋爱 ， 你需要学会的是取舍 ， 而不是全都要 。
在这样一个经济不那么景气的时候 ， 我们越是要学会沉住气 ， 今年6月份青年失业率19.3% ， 有的人毕业即失业 ， 反过来想 ， 你也不是那么差 。
我之所以这么说 ， 是要让你学会宽慰自己 ， 因为人一旦长期面临挫折 ， 就很容易产生自我怀疑 ， 进而有挫败感、丧失对生活的信心和希望 ， 久而久之 ， 就变成了躺平一族 。
我一个朋友今年年初被裁员 ， 刚开始他还满怀信心 ， 自己在大厂待过 ， 有着丰富的经验 ， 又是新媒体这块的 ， 符合当今时代发展的脉络 ， 找个满意的工作还不是手到擒来？
抱着这样的想法 ， 朋友被裁之后打算先休息一个月 ， 去了大理洱海、丽江古城还有香格里拉玩了一个月 ， 等到玩够了 ， 正儿八经回来招工作后 ， 朋友却傻眼了 。
原因很简单 ， 新媒体这块头部的几家大厂都在不同程度的裁员 ， 朋友想要投简历 ， 可对方直接说不要新媒体这块的求职者 ， 一些小厂倒是很有意向频繁联系朋友 ， 可朋友又看不上 。
好不容易投递了一家正在招人的大厂 ， 朋友满怀信心去面试 ， 可没想到竟然撞上了前东家的上司 ， 两人被公司一起裁员 ， 可这位上司如今已经找到了新工作 ， 朋友没脸再继续面试了 ， 索性找个理由和借口直接溜走了 。
这就是当下求职市场的现状 。
当你以为局面还算太好的时候 ， 其实局面已经很糟糕了 ， 当你以为局面很糟糕的时候 ， 其实局面已经没法玩了 。
求职 ， 说的也是这个道理 。
为什么现在找到好工作这么难？
2017年的时候 ， 全国高校毕业生是795万 ， 仅仅五年后的今天 ， 高校毕业生这个数字上涨到了1076万 ， 短短五年时间 ， 毕业生人数上涨了两百多万 。
过去经济增速强劲 ， 这为市场创造了大量的空缺岗位 ， 以应对每年新增的毕业生人数 ， 但这两年因为疫情和别的原因 ， 经济开始疲软 ， 当经济增速放缓时 ， 过去不被我们重视的问题 ， 如今就显现出来了 。
过去互联网行业几乎不存在就业难的问题 ， 但今年几家大厂都在不约而同地裁员 ， 不约而同地说要降本增效 ， 为什么？
因为宏观环境越来越难 ， 大家对未来的预期也不断降低 ， 于是只好缩减人力开支 ， 降本增效 ， 以此来应对危机 。
在这样的大背景下 ， 对一个求职者来说 ， 什么样的工作才是满意的工作？
你的上一份工作假设薪资是10K ， 那你再找工作 ， 一定会渴望薪资还是10K或者更高；你的上一份工作是996 ， 那你再找工作 ， 你一定会希望工作时间最多也就996 ， 再往上就难以接受 。
同样的道理 ， 如果你的上一份工作公司是世界五百强 ， 那当你再找工作的时候 ， 你至少会要求你求职的公司是大公司 ， 要么上市、要么五百强 。
对于求职者来说 ， 所谓的“满意工作” ， 更大概率是建立在上一份工作的参照物之上的 ， 这个标准或高或低 ， 但一旦低得过分了 ， 就不能算是满意工作 ， 自然也不会被求职者所接受 。
如果你抱着这样的标准去求职去面试 ， 这不仅仅是面试经验求职技巧的问题 ， 这更多的是一个宏观上的无解难题 。
这个问题其实很好理解 ， 今年二季度我们的GDP增长仅仅只有0.4% ， 这意味着啥？这意味着市场上的供给端和需求端表现都十分疲软 ， 当互联网头部大厂都在裁员的时候 ， 你还在抱着过去的求职标准来找自己“满意的工作” ， 你怎么可能找得到？
当大公司都在裁员的时候 ， 小公司还能干嘛？要么苟活 ， 要么面临倒闭 。
基于此 ， 当你找了几个月工作都找不到令自己满意的工作时 ， 我们是否应该根据宏观形式的好坏 ， 去及时调整自己对工作接受的标准？
既然GDP增速都能放缓 ， 为什么你对工作的标准不能降低？
这是我想说的第一点 ， 当你在求职市场已经碰壁五个月的时候 ， 你不要想着能把壁碰穿 ， 你是碰不穿的 ， 人要学会根据形势变化来即使做出调整 ， 找工作也是一样的 。
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