【连衣裙|面对县管校聘，一线教师害怕的几个问题，这里都有解决方法】
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现在 ， 全国各地都在实施县管理学校招聘 。 教育部也在这里召开了一次会议 ， 研究如何实施这项政策 。 校长还把会议精神传达给了老师们 ， 让老师们做好准备：老师们的铁饭碗即将打破 ， 如果他们不努力 ， 他们可能会被淘汰！事实上 ， 去年县级学校的就业非常火爆 。 然而 ， 通过互联网了解到 ， 许多学校将县级管理学校的就业政策理解为最后一次淘汰 。 校长聘请了学校最好的教师担任重要职务 ， 并将那些教学表现差或工作态度差的教师推到教育局 。 教育局重新分配了这些教师 。 一般来说 ， 他们被分配到教师特别短缺的农村学校 。 在一些地方 ， 城市学校每年从农村学校中选拔一批优秀教师进城 ， 导致农村学校教师短缺 。 县政府对学校招聘的管理将一些未能受聘的教师推向了农村 ， 导致农村学校教育质量下降 ， 城乡教育更加不平衡 。
事实上 ， 国家最初制定县级管理和就业政策时 ， 目的是缩小城乡教育差距 ， 将教师从学校人员转变为县级教育系统人员 ， 合理流动城乡学校教师 ， 基本平衡各学校的优秀教师 。 这样 ， 城乡教育差距较小 ， 有利于县域教育均衡发展 。 然而 ， 一些地方在具体实施中改变了口味 ， 导致取消了最后一名 ， 竞争性招聘演讲稿 ， 这不仅增加了教师的负担 ， 而且破坏了教育平衡 。 弊大于利！
由于国家实施县管理和学校招生肯定有积极的一面 ， 因此需要对地方当局进行合理的指导 ， 而不能由地方当局任意实施 。 好的经文是不正直的僧侣读不懂的！如果县管理学校招聘政策真的是互联网上提到的最后一次淘汰或言论竞争 ， 它不仅会破坏教育平衡 ， 还会产生以下不利后果：1.如果领导权力过大 ， 会滋生腐败 。 如果校长有权聘请教师 ， 一些真正有才华但不奉承的教师会被淘汰吗？每所学校都有一些老黄牛老师 ， 他们工作勤奋 ， 没有怨恨 ， 但他们不讨好领导 ， 不善于说话 。 这些教师会被解雇吗？有些教师工作不积极 ， 没有专业能力 ， 但他们善于迎合校长 。 这些教师会被重用吗？如果这些教师被重用 ， 学校和学生的噩梦就开始了 。 教师会贿赂校长以避免就业失败吗？校长会利用权力大肆收受贿赂吗？它会滋生新的腐败问题吗？
2.教师压力过大 ， 导致教师不稳定 。 如今 ， 教师的压力非常大 ， 学生的安全、学生的成绩以及各种琐碎的事情都给教师带来了压力 。 现在 ， 教师面临着被淘汰和分流的压力 ， 这可能会使教师不堪重负 。 教师流动过于频繁 ， 教师队伍不稳定 ， 不利于教师的教学和科研 。 教师经常流动 ， 他们还面临许多实际问题 ， 如住房、职称和儿童教育 。 如果这些问题不能得到有效解决 ， 教学团队将变得更加不稳定！
3.不利于学生的提高和成长 。 如果教师频繁流动 ， 学生将面临频繁更换教师的问题 。 每次学生更换老师 ， 都会有一个很长的适应期 ， 这会对孩子的习惯和学习习惯产生一定的影响 。 原来的老师已经非常了解学生了 。 教师更换后 ， 教师应该重新认识和理解学生 ， 这将对学生的教育产生负面影响 。
鉴于上述问题 ， 我个人认为 ， 县管理和学校招聘应该是双向的 ， 城市教师和农村教师都流向城市；流量刻度不应太大 。 每年有少量教师流动就足够了 。 学校只有基本保证教师队伍的稳定 ， 才能做到这一点；全县统一发布实施方案和实施细则 ， 坚决割断教师和校长的利益链 ， 使县管学校招生工作得以廉洁开展！
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