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|看似机会很多，其实那些机会早不知道什么时候消失在自己的眼前

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【|看似机会很多，其实那些机会早不知道什么时候消失在自己的眼前】|看似机会很多，其实那些机会早不知道什么时候消失在自己的眼前


领导想发展 ， 但苦于不知道用什么样的激励手段 ， 其实有很多的激励手段可以使员工得到更好、更快发展 ， 一般的激励方式都可用于此 。 一个人说自己什么都没有做 ， 可是很少有人知道他哪些方面做的很不错 。 我们总说能力是最重要的 ， 可是能力是基础 ， 基础出问题 ， 能力再强也只是白搭 ， 而很多问题是我们已经知道的 ， 他不自知 ， 而我们却不知道 ， 等被发现时才晓得 。 所以 ， 我们需要改变的不仅是能力 ， 还有我们的认知和眼界 。 我们不需要那么高的技能 ， 我们需要的不一定是最厉害的 。
关键是我们能力所限 ， 做不到那么多 ， 那么好 ， 不是高处不胜寒 ， 而是我们离高处太高 。 我们不能成为别人的奴隶 。 职场上很常见的情况是 ， 不被人重视 ， 并非自己能力有限 ， 而是我们处于一种有能力没资源的状态 。 首先 ， 自己没有资源 ， 或者说资源太少 ， 不足够支撑自己的行为 ， 以至于无法被发现 ， 或者说很难被发现；其次 ， 自己所谓的能力和资源 ， 没有任何的资格去证明 ， 自己所做的事情并不是对的 。 这样一来 ， 能力再强 ， 也只能看到自己的能力 ， 但是在公司是否重用则很难 。 这是什么原因？因为在职场中大多数人都有自己的利益 ， 而对于公司来讲 ， 老板自然也会有利益 ， 那既然你是自己的人 ， 你不能为了自己的利益而损害公司的利益 。
所以人们常说自己没有能力的原因 ， 是因为自己没有能为企业带来价值 ， 而那大多数情况下都是把原因归结到别人身上 ， 别人能给你带来更多的价值 。 当初你是因为能力才获得那些机会 ， 而现在也需要一句话来证明吗？那不就是在证明这个机会根本不属于你吗？说白了就是给你一个能力兑现的机会 ， 可是这个机会很可能用不了多长时间就不存在了 。 我想 ， 这是很多人的现状 ， 总体上很少有人能发现自己的不足 ， 总是过度的自信 。 当你能力没有达到一定的程度时 ， 你的眼前所谓的一切机会都是空中楼阁 。看似机会很多 ， 其实那些机会早不知道什么时候消失在自己的眼前 。 既然没有机会 ， 那就去把一件事情做好 ， 无论是销售 ， 还是文案 ， 都是一样的道理 。 但是切记 ， 不要停止学习 ， 停止深造 ， 停止行动 。 把一件事情做好 ， 就可以了 ， 做得好 ， 可能没用 ， 但一定没错 。 所有的事情 ， 当你停止了前行而原地踏步时 ， 一切都是徒劳 。 你已经达到想要的高度 ， 而机会却因为当初的停步而失之交臂 。 所以 ， 要么忍受前行 ， 坚持不懈 ， 要么停下来看看 ， 做自己能力所能及的事情 。 职场上的人都知道 ， 机会并不是那么常见 ， 所以很少有人能够在机会面前把握住 。


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