江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

玫瑰之战|曹妃甸教育系统人才工作扎实推进、成效明显

玫瑰之战袁泉律师顾念

玫瑰之战|曹妃甸教育系统人才工作扎实推进、成效明显

文章图片

玫瑰之战|曹妃甸教育系统人才工作扎实推进、成效明显

_原题：
高标准谋划 高标准落实！曹妃甸教育系统人才工作扎实推进、成效明显2022年以来 ， 曹妃甸教育体育局按照市委人才工作目标要求 ， 认真贯彻落实区委关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施 ， 强力宣传 ， 招贤纳士 ， 构筑揽才纳才“磁场” ， 探寻引才聚才“新路” ， 找准育才储才“良方” ， 打造留才用才“热土” ， 人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势 。
2022年曹妃甸区高层次教师招聘、选聘已接近尾声 。 新引进各类人才380名 ， 其中硕士62名 ， 申报凤凰英才1名 。 赴北京、张家口等地参加名师、名校长培训2场次 ， 组织区本级培训6场次 ， 累计培训各类人才3000人；年内评选出一批市级名师、名校长；大力推进校城融合战略 ， 全面服务打造曹妃甸新城高校聚集区 ， 促进服务经济社会发展能力进一步增强 。

——夯实工作基础 ， 切实把人才工作提上重要位置
为全面提高人才工作水平 ， 2022年教育体育局党组成立了“人事工作领导小组”、“人才引进工作领导小组” ， 由教育体育局主要领导任组长 ， 党组副书记、区教研训中心主任任副组长 ， 局人事科等相关科室负责人为小组成员 。 建立了定期会商研判制度 ， 将教育人才工作纳入重要议事日程 。 上半年专题研究人才工作11次 ， 相继研究推出《关于实施2022年高校毕业生引进增长计划的实施方案》、《2022年曹妃甸区高层级教师选聘计划、选聘工作方案》；“凤凰英才3.0”宣传计划；“名师引领新教师启航工程”；“曹妃甸教育大讲堂”活动方案；研究推动与唐山师范学院战略合作 ， 引入唐师院中层干部到教育体育局挂职副局长；推动产教融合、校企合作 ， 多次派出人才小组赴北京、石家庄等地对接北京化工大学、中国海洋大学、河北大学、河北经贸大学等高校；推动常态化与华北理工大学、唐山工职院建立合作关系 ， 促进产教融合 ， 推动高校毕业生在曹就业；研究聘请2名工职院教授担任教育系统学前教育、职业教育顾问 ， 推进教育治理现代化 ， 为曹妃甸教育人才工作发展夯实基础 。
——发挥系统优势 ， 努力营造人才宣传的强大声势
教育作为大系统 ， 高度重视人才工作宣传 。 一是领导带头系统学 。 局党组理论中心组带头学习宣传唐山凤凰英才政策和《曹妃甸人才工作高质量发展若干规定》 ， 各学校也组织班子学习 ， 广大教职工充分利用人才宣传月自觉学习 ， 熟知人才相关政策 ， 努力当好宣传讲解员；二是媒体联动造声势 。 教育体育局通过微信公众号、微博、抖音、快手等四个新媒体平台 ， 广泛宣传唐山“凤凰英才”人才政策 ， 在“校长工作群”“教师群”“家长群”进行积极转发 ， 通过“小手拉大手” ， 让3000名教师带动4万中小学生、8万学生家长 ， 宣传面覆盖大中小学校及广大家长 ， 扩大社会知晓率 。 高中老师 ， 还转发给已毕业的在外地工作大学生 ， 向他们宣传曹妃甸的人才政策；三是拓展高校增效果 。 发挥系统优势 ， 把人才宣传向6所驻区高校延伸 ， 局领导包联华北理工、冀唐学院、河北科技、唐山工职院、曹职院、海运学院 ， 入校讲、发资料、传微信、做工作 ， 近期采集了近2万名意向毕业生信息 ， 将动员更多的大学生热爱曹妃甸、留在曹妃甸 。

——实施五批联动 ， 吸引优秀人才投身教育
扎实做好人才工作与大力加强教师队伍建设相结合 ， 五批次、多渠道推进招聘教师工作 。 一是景山学校特招 。 给北京景山学校曹妃甸分校特殊政策 ， 允许该校自主面向全国自主招聘知名大学毕业生、硕士研究生40名 ， 此项工作正在扎实推进 ， 已接近尾声；二是重点大学校招 。 面向北京师范大学、华东师范大学等全国10所重点师范院校 ， 校招高层次教师22名；三是研究生人才引进 。 面向社会公开选聘硕士研究生事业编教师30名；四是大规模公开招考 。 利用全市教育“编制池”政策 ， 组织社会招聘事业编本科教师168名 ， 笔试工作已完成；五是补充幼儿教师 。 针对新建的3所幼儿园 ， 计划招聘幼儿劳务派遣教师120名 ， 用于解决新建幼儿园教师师资不足等问题 。 以上5批次共计招聘教师380名 ， 是曹妃甸建区十年来 ， 教师招聘力度最大的一年 。 渠道的多样化 ， 为应聘者提供了更多选择 ， 打通了各层次人才进入曹妃甸任教的通道 。


推荐阅读


上一篇：比亚迪|7月新能源销量排名出炉：比亚迪逆天夺冠 特斯拉暴跌至第15

下一篇：天津市|家庭教育指导师证书6大用处