——坚持提质培优 ， 有序开展多轮次教师培训
2022年 ， 教育体育局充分发挥区教研训中心职能 ， 组织全区教育系统开展“教育大讲堂活动” ， 邀请省市名家来曹妃甸讲学 。 上半年已组织完成了100人的校长培训和500人的教师培训 。 2022年暑期组织了学科教师、教育干部、班主任、骨干教师、新入职教师、心理健康学科等6个专项培训 ， 覆盖教师3000余人次 ， 着力促进校长和教师两支队伍整体素质的提高 。
——强化服务保障 ， 推动人才工作做实走深
培育人才、引进人才、留住人才 ， 需要为人才提供贴心的服务 ， 解除后顾之忧 。 2022年 ， 教育体育局在凤凰英才3.0政策贯彻宣传、聘请培训专家服务工作中切实想到细处 ， 落到实处 ， 力争把各方面优秀人才集聚到全区教育事业发展中来 ， 服务曹妃甸各项事业高质量发展 。
2022年 ， 毕业报到、招聘形式更加便捷化 。 教育体育局设专门窗口 ， 全力做好师范类高校毕业生就业服务指导工作 。 加强与各地高校的联系 ， 建立师范类毕业生联络工作站；推行随到随办报到手续 ， 取消在协议书上签章 ， 免费保管档案；减少新毕业生到市教育局毕分办办理介绍信手续 ， 让毕业生报到进一步简化 。 还通过邮寄、现场提交等方式接收应届毕业生档案 。 2022年高层次教师选聘 ， 采取了线上面试的选拔形式 ， 免除了应聘毕业生舟车劳顿 ， 312名考生线上应聘 ， 也最大程度吸引到高素质学生报考曹妃甸 。 此外 ， 为落实曹妃甸人才引进政策 ， 助力曹妃甸“一港双城”建设人才储备 。 在此次曹妃甸新城景山学校曹妃甸分校学位异常紧张的情况下 ， 为“燕赵卡”、“凤凰英才卡”持有者和具有研究生及以上学历的在曹妃甸新城工作、居住并缴纳社保的人员子女开辟就学通道 。 初步统计将有60余名高层次人才子女能够就读该校 ， 解除了人才群体子女入学后顾之忧 ， 发挥了教育资源在高层次人才引进中的保障作用 。
【玫瑰之战|曹妃甸教育系统人才工作扎实推进、成效明显】来源：曹妃甸区教育体育局
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