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人事管理制度范本(公司人事管理制度)

人事管理制度范本(公司人事管理制度)

人事管理制度范本(公司人事管理制度)

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公司人事管理制度第一章 总则
第一条：为使本公司人事管理规范化、制度化 ， 使公司员工的管理有章可循 ， 进步工作效力和员工义务感、归属感 ， 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相干法律法规 ， 制订本制度 。
第二条：本制度实用规模：
1、本公司员工的管理 ， 除遵守国度和处所有关法令外 ， 都应根据本制度办理 。
2、本制度所称员工 ， 系指本公司聘请的全部从业人员 。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作 ， 可聘请临时员工 ， 临时员工的管理按照合同或其它相应规定 ， 或参照本规定办理 。
4、关于试用、实习人员 ， 新进员工的管理若有相干规定的按相干规定管理 ， 若无相干规定参照本制度办理 。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作须要 ， 必需增长人员时 ， 应先根据实际须要提出申请 ， 经相干负责人同意后 ， 由人事部门统一聘请 。
第四条：生产部所属部门依据生产实际须要招入生产一线工人时 ， 应及时到公司人事部门办理聘请手续 。否则所发生的一切效果由相干义务人承担 。
第五条：新进人员经考察或面试及格和审查同意后 ， 由人事部门办理试用手续 。原则上员工试用期三个月 ， 期满及格后 ， 方得正式录用；但表示优良或技巧出众者 ， 可恰当缩短其试用时光 。
第六条：试用人员报到时 ， 应向人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件 。
2、技巧职务任职资历证书原件及复印件 。
3、身份证原件及复印件 。
4、一寸半身免冠照片二张 。
5、其它必要的证件 。
第七条：凡有下列情况者 ， 不得录用 。
1、被判有期徒刑或被通缉 ， 尚未结案者 。
2、吸食毒品或有其它严重不良癖好者 。
3、患有精力病或严重沾染病未治愈者 。
4、体魄检讨不及格或已患职业病者 。经总经理特许者不在此列 。
5、其它经本公司认定不合适者 。
第八条：员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作 ， 视情形与本公司签署以完成必定工作义务为期限的劳动合同 ， 双方共同遵照 。
第九条：试用人员如因操行不良 ， 工作欠佳不适应本公司须要或无故旷职者 ， 可随时停滞试用 ， 予以辞退 。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿 。
第十条：员工录用后 ， 应按法律规定双方签署劳动合同 ， 本制度作为劳动合同的附件 ， 人事部门应该告诉员工熟知本制度规定 。
第三章 工作纪律
第十一条：员工应遵照本公司一切规章、通告及公告 。
第十二条：员工应遵照下列事项：
1、忠于职守 ， 屈服引导 ， 不得有搪塞塞责的行动 。
2、不得经营与本公司相似或职务上有关的业务 ， 不得兼任其它公司的职务 。
3、全部员工必需不断进步自己的工作技巧 ， 强化品德意识 ， 美满完成各级引导交付的工作义务 。
4、爱惜公物 ， 未经允许不得私自将公司财物携出公司 。
【人事管理制度范本(公司人事管理制度)】5、工作时光不得中途任意分开岗位、如需分开应向主管人员请准后方可分开 。
6、员工应随时注意坚持作业地点、宿舍及公司其它场合的环境卫生 。
7、员工在作业时应按章操作装备设施 ， 时刻注意安全 ， 防备安全事故 。
8、员工应团结协作 ， 不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它捣乱公共秩序的行动 。
9、保护公司形象 ， 不得假借职权贪污舞弊 ， 收受贿赂 ， 或以公司名义在外招摇撞骗 。
10、员工以公司员工身份对外招待或处置业务时 ， 应保持有理、有利、有节的原则 ， 不得有伤害本公司声誉的行动 。
11、各级主管、干部应增强自身修养 ， 引导所属员工 ， 进步工作情感和满意水平 ， 增强员工安全感和归属感 。
12、按规定时光高低班 ， 不得无故迟到早退 ， 工作时屈服管理人员的临时作息支配 。


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