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hr|HR的痛点，有百亿市场( 二 )

hr微信saas人力资源管理




李国兴提及 ， 当下较为流行的OKR（Objectives and Key Results ， 即目标与关键成果法） ， 需要各级管理者有非常一致和清晰的认知、行为标准 。 现实中 ， 多数企业不具备这样的条件 ， 用不好OKR管理法 。

“工具能提供很多帮助 。 ”李国兴称 ， 数字化管理工具 ， 能沉淀出海量数据 ， 让CHO甚至业务部门同事、公司最高决策层 ， 均能实时、全面地掌握信息 。

人力资源数字化 ， 成为组织提效的重要途径 。 报告显示 ， 91.5%的企业认为数字化工具对组织效率提升明显 。

另一家企业的CHO也认为 ， 人力资源数字化是大势所趋 ， 有四大益处：

一、在线工作更方便 ， 人力资源数据沉淀在线上 ， 可节约时间提升效率；
二、数据有了共同一致来源 ， 避免人为错误和损失降低协作效率；
三、规范管理动作 ， 过去表格调取数据的方式容易出错并存在风险；
四、节约人力成本 ， 过去一个人的工作现在只需要0.8甚至0.5个人就可以完成 ， 节约时间和成本 。

以员工管理为例 ， 通过智能HR报表 ， 前述职业教育公司管理层对人员增减动态、人效高低以及具体岗位的选用对象 ， 都能获得相应的数据和建议 。

这不仅能更客观地评价、衡量员工的能力或绩效 ， 也提升了管理效能 。

事实上 ， 很多企业借助数字化工具 ， 推动公司数字化转型 ， 适应新的市场环境 。



绝大多数参与调研的企业 ， 已经在使用数字化工具 。

其中 ， 人力资源管理系统使用率最高 ， 达到 82.5% ， 其次是 OA（流程管理系统） ， 占比 66% ， 使用招聘管理系统的企业占比为48.5% 。


百亿市场


企业数字化转型需求 ， 推动人力资源数字化市场保持高速增长 。 据艾瑞咨询数据 ， 2021年国内市场规模约200亿元 ， 预计未来三年复合年增长率为25.3% 。



在招聘领域斩获近2000家客户的Moka ， 发力人力资源管理系统 。

8月10日 ， 李国兴发布Moka People智能人力资源管理系统 ， 涵盖人力资源管理核心模块 ， 如编制管理、绩效管理、薪酬管理、假勤管理等 。

此外 ， 本次Moka还发布了Moka Insight人力资源数据分析平台、将微信聊天集成到招聘场景的Moka简谈、AI简历解析等新模块 。

自此 ， Moka覆盖各核心关键人力资源管理模块的完整的HR SaaS解决方案全面上线 。



Moka简谈 ， 由Moka团队业界首创 。 它打通了企业微信平台 ， 推出社交招聘功能 ， 帮助HR更高效地联系人才 。

李国兴说 ， 对于很多优秀候选人 ， HR通常利用微信与对方保持联系 ， 若HR离职这种连接也被其带走 。 有了“简谈”产品 ， HR在后台系统可以便捷地使用企业微信 ， 批量向候选人发布面试邀约、测试 ， 让连接更加直接、高效 。

对企业而言 ， 候选人是潜在人力资产 ， 沉淀在系统后 ， 能提高人才激活转化率 ， 降低招聘难度 。

“Moka简谈”这款产品 ， 展示了团队的产品理念——全员体验更好 ， 员工高频使用 。

李国兴解释 ， Moka完整的HR SaaS解决方案 ， 除了HR等群体 ， 还希望管理人员和员工也能使用 ， “做到经常用和喜欢用 ， 我们才觉得是全员体验更好” 。

不只Moka ， 其他企业也在加快布局HR SaaS领域 。

“我们深耕这个领域的时间很久 。 ”李国兴表示 ， Moka更早下场 ， 积累到更大的客户体量 ， 进入更多行业 ， 产品丰富度和解决方案也更领先 。

截至目前 ， Moka累计服务包括小米、麦当劳、安踏、松下、元气森林等1500多家客户 ， 业务涵盖互联网、连锁零售等多个行业 。

此外 ， 相较竞争对手 ， Moka在生态开放性方面 ， 也有着更好表现 。 除了企业微信 ， Moka与阿里钉钉在系统层面也进行深度集成 ， 共同服务客户 。



与其过度关注竞争对手 ， Moka更倡导把焦点放在如何理解市场和客户需求 ， 把产品做得更好 。

面对更具挑战的市场 ， Moka年初下调了年度目标 。 “还是保持在双位数的增长 ， ”李国兴坦诚 ， 外部环境对公司发展有一些影响 ， 合理调整预期是必要的 。

“往往生存下来的物种 ， 不是最强大或最聪明的物种 ， 而是最能适应外部环境变化的物种 。 ”李国兴认为 ， 不管是Moka ， 还是其它企业 ， 均要适应新的市场环境 。


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