|职场中，领导应该怎么做？
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有这样一句话：职场没有容易与简单的事 ， 只有努力和能力 。 作为领导 ， 首要的是关心下属的健康、身体和心理方面的情况 ， 如果下属身边出现了这些情况 ， 领导要给予下属一定的关注 。 职场中有很多的诱惑 ， 当下属的身体健康出现问题时 ， 领导要主动关心 ， 做好日常监督 ， 而当下属出现了问题时 ， 也要及时制止 ， 并进行帮助 ， 这是一定的责任 。
一、关心下属的生活质量下属身体不好时 ， 领导要关心下属的饮食 ， 并要注意下属的饮食 ， 尤其是要关心下属平时的作息时间 ， 特别如果是因为下属的身体有问题 ， 要注重这方面的管制 ， 要帮助下属养成良好的作息习惯 ， 不要在身上花过多的精力 。 当下属的身体有不良的习惯时 ， 领导也要提出合理有效的行为 。 二、帮助下属解决问题当下属身体不好时 ， 领导要及时解决问题 ， 不要让问题扩大 ， 领导要及时帮助下属进行生活上的指导 ， 当下属的问题没有得到很好的解决时 ， 领导要对下属进行关怀 ， 让下属健康的生活和工作 。 当下属因为身体健康问题而产生问题时 ， 领导也要进行帮助 ， 帮助下属解决身体上的困扰 。 三、关注下属的情绪领导要关注下属的情绪 ， 特别是当下属的情绪出现波动时 ， 领导要理解下属的情绪 ， 给与一定的关注和帮助 。 当下属情绪出现波动时 ， 领导应该注意他的情绪管理 ， 可能是他有情绪管理上的困难 ， 可能因为遇到的困难解决不了而出现情绪波动 。 领导要做好下属情绪管理 ， 给予下属理解和帮助 。
“不怕领导没能力 ， 就怕领导没脾气” ， 这不仅体现出领导的情商 ， 更体现出在职场的智商 。 职场是由多方参与其中 ， 每个人都想获利 ， 可惜大多数情况下又没有那么多机会去体现个人的能力 ， 除非是天赋异禀 ， 才能让领导有足够的表现自己的余地；但是 ， 如果与领导气场不合 ， 很可能没有机会展示自己的能力 ， 而是一直隐藏着 ， 久而久之 ， 领导只能用一句“没能力”来打发你 ， 最终的结果就是让你一辈子都抬不起头 。 与领导发生情绪不合 ， 有很多的原因 。 要么领导认为你个人有问题 ， 要么与领导的价值观存在冲突 ， 要么就是领导性格问题 ， 总之 ， 有太多的原因 。 【|职场中，领导应该怎么做？】如何与领导发生情绪不合呢？或者说 ， 如何化解领导的情绪不合呢？事实上 ， 很多时候 ， 不是我们不够聪明 ， 而是做不到两全其美 。 两全其美的方法有两个：一 ， 接纳领导的任性领导的脾气很不好 ， 但不代表领导没有能力 。 如果领导真的没有能力 ， 领导为何要表现出对你无可奈何？因为只要你们有利益交换 ， 领导不会排斥任何人 ， 只要利益交换达到一定的程度 ， 领导根本没有情绪 ， 更没有必要表现出对你的鄙夷 。 如果你还是感觉领导对你有排斥 ， 那么 ，
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