人情世故是一门大学问，那最基础的人情世故是什么呢？ _人情世故

文/第一职场网文馨

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在职场上，我之前太过强调，大家要有自己的核心竞争力。你个人能力强大了，什么人情什么世故，你都可以不用那么在意。
即便你脾气大，脾气又很臭，但你有本事啊，公司离不开你，那领导都会忍让让你三分。
可事实上，这样的人，毕竟凤毛麟角。
我们绝大多数人，都是在平凡的岗位做着平凡的事，大家不过是为了柴米油盐而奔波。你说真正大本事，都得是在高端、核心的岗位上，然后给公司创作出超额的利润、价值等等。
所以，人情世故，我们是需要懂得的，尤其是在中国，这样一个讲究人情的国家，在职场上尤其也是需要的。

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1.最基本的人情世故，是不要跟把你当傻子的人一起玩。小李刚入职不久，汪姐对她颇为“照顾” 。汪姐常说：“年轻人，要眼勤手快，能吃苦，才能在这一行做下去。”小李也是深以为然，对汪姐特别感恩。
这也不是什么大公司。于是，汪姐什么手头的工作，基本上就都安排小李做了，趁着领导都不在，汪姐自己坐在那里刷刷剧，不亦乐乎。
小李进步很大，她一方面特别感谢汪姐提点。但另一方面，汪姐还是给她安排一些重复琐碎，对于她成长无意义的工作，替着汪姐完成她的本职工作。
有一次，小李明确拒绝了。汪姐的脸，一下子拉长了。说了狠话：“才来几天啊，翅膀就硬气了，真是教会了徒弟，饿死了师傅等等。”汪姐说得极为难听。
小李一下子火冒三丈，说了这样一段话：“这些活，不是公司分配给我的，我以前帮你是人情，但不帮你也是本分。你教我，我很感恩，但我也帮你了，互不相欠。”
小李气得鼓鼓的，非常大声地说：“那一次，明明是你刷剧，不仔细检查，还让我替你背锅，这个锅，我背不起！”

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两个人彻底闹掰了。
以前有多好，现在就有多差。互相视为眼中钉。但汪姐在公司混得时间长啊，有些人也是偏向她的，小李作为新人，在公司的口碑越来越差劲。
这是一件真实的事，你们觉得这个小李还能在这家公司呆下去吗？
事实上，她做好了离开的准备。毕竟公司氛围如此，还有什么可以呆下去的理由呢？

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2.不要抢功劳，更不要主动去邀功，功劳一定是属于领导的。在职业生涯成长路上，我就犯过这样的错误。
就是说话太直了，太实在了。
有一次大领导当面表扬了我和部门的一个同事，我的直接领导也在场。我很坦诚地说：“某某项目的某个策划案，是我一手做的。”
大领导当然对我刮目相看，说了很多鼓励的话。可是在场的时候，我却没有提到我直接领导的指点啊，事实上，他确实没有给我指点。可他是我的领导，我不能提及他的栽培。
所以太耿直，心直口快。这件事，确实做得很不到位。
后来我就明显感觉到，我的直接上司对我是有点不高兴。后来经同事点拨，在后来某次项目提拔会上，我同样又提及了领导，还结合了上次做的某个小成就，展开说了说，领导在我成长中给予的更大的帮助。