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从前 ， 一个同事 ， 因为自己不懂 ， 结果被领导骂哭了 。 领导看他一哭 ， 笑得同事都不敢出声 ， 也不敢跟同事说话 。 就是这种小事情 ， 被领导记在心上 ， 后来结果是谁也不服他 ， 也不愿意听他的建议 。 这就是职场人的通病 。 有些同事在单位被排挤 ， 领导有意无意地给同事造成困扰 ， 最终影响了自己的发展 ， 甚至影响自己的关系 。 职场中 ， 如果不会利用规则 ， 那就只有被排挤 。 别人帮了你 ， 别人不把你当回事有个同事在上班的时候 ， 总是和他的同事一起讨论某件事 ， 其实那是他同事在和他一起交流思想 ， 他同事不把他当回事 。他的同事看不惯他的这种行为 ， 很是烦烦 。 在工作中 ， 一起讨论时就是一对一的交流 ， 这样显得自己高人一等 。 这种行为对同事当然会有好感 ， 但对你来说却是一种困扰 。 因为你觉得 ， 其他人在你的面前都在抬高自己 。 尤其对你的同事 ， 这种抬高对你造成了影响 ， 让对方更加看不起你 ， 所以当他看到这位同事跟你在说同样的话的时候 ， 他就不再搭理你 ， 最终对你只会造成困扰 ， 甚至是对你的负面影响 。 别人把你当回事 ， 你要懂得感恩我有个朋友 ， 同事对他有意无意地表现出依赖 ， 他对那个同事却是敬而远之 。 因为那个同事和他在一起的时候 ， 他会有意无意地给他一些小恩小惠 ， 比如 ， 帮他订个票、买个小吃等等 。 后来他这位朋友说了这样一句话：你看 ， 帮助了我 ， 我要记得 ， 等我有困难了 ， 你一定会帮我的 。 他这位朋友是不是被同事的这种“小恩小惠”给宠坏了呢？他把那些人当成了自己的救命稻草 ， 以为一旦被人需要 ， 自己也可以被别人需要 。
职场中 ， 对待别人的帮助 ， 一定要有一个“度” ， 别人帮自己 ， 但是不是一定要求自己一定要回应别人的帮助 ， 这样只会让自己陷入被动局面 。 你说的话 ， 别人不信任你不要认为你说的话 ， 能够打动别人 。 能打动别人的 ， 可能是你的幽默 ， 也可能是你说的话 ， 让对方深思熟虑 。 别人也是人 ， 也不是所有人都善于表达自己的情感 。 那些职场人 ， 能把自己想说的说出了口 ， 但是那些说不出口的 ， 最终也没能打动人 。 你一直在说 ， 别人却相信你 ， 你却不了解别人的想法 ， 你说的话也就失去了基础 。 【求职|职场中，如果不会利用规则，那就只有被排挤】你做的事 ， 别人不愿意接受你在职场中 ， 你做的事情有时候遭到了强烈反对 ， 别急着否认 ， 或者反驳 。 这样只会让事情更加复杂 ， 不要怕得罪人 ， 也不要想着否定别人 ， 更不要想着被别人否定 。 你说的话 ， 不一定被别人接纳 ， 即便是接纳了 ， 事情也不会按照你想的发展 ， 你的否定 ， 只会让别人产生逆反心理 。 说到底 ， 是在领导的想法中 ， 并不是说你的行为一定对 ， 而是要有个度 。
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