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啃老|「啃老的巨婴」碰上「不专业的打工人」，两口子真 ? 绝配( 二 )

啃老


就算不是王妃 ， 我们从普通职场人角度来分析一下：
◎ 第一 ， 去新公司上班 ， 必须要提前做功课 ， 包括新公司的风格、规章制度、穿衣 Dress Code 等 ， 这是最基本的；
◎ 第二 ， 加入企业工作 ， 哪怕是再高的职位 ， 你都是去工作的 ，
不是
去享受的 ， 更
不是
宇宙中心供人膜拜的 。

人事部会给你一个简单的入职介绍或培训 ， 除此以外 ， 没有人有义务来给你提供帮助 。
◎ 第三 ， 没人主动帮你没关系 ， 可以主动寻求帮助 ， 要求老板或者高层安排相关人员培训；坐等抱怨 ， 不解决任何问题 。
更何况 ， 别忘了 ， 老公是公司的核心管理层 ， 英国国歌可以问下老公 ， 不用谷歌 。

◎ 第四 ， 去新公司、适应新的规章制度和新环境 ， 尤其是规章制度多的大公司 ， 这个过程挺漫长、辛苦的；如果觉得只要谷歌一下就能学会 ， 那未免太狂妄了吧 。
02、
关于职业精神
梅根说：我已经精神不健康了 ， 求助无门；哈里也一样 。 但是我们都还要强颜欢笑去参加公司活动 。 宝宝心里苦 。
我：？？？
试问 ， 哪个成年人不是这样讨生活？
不管有多苦 ， 不管家里多少糟心事 ， 出门上班 ， 就应该收起自己的情绪、拿出自己的职业形象来 ， be professional 。

要哭 ， 回家关起门来哭 ， 哪怕女王 ， 也一样！

既然入职了、拿津贴和福利了 ， 就要好好干活 。 那么多抱怨 ， 别人不会同情你；只会显示你的不成熟和不专业 。
03、
关于如何寻找 Solution
梅根说：我去公司寻找帮助 ， 想去外面进行精神治疗 。 公司拒绝了 ， 因为对公司形象不好 。

我都想自杀了～
我：？？？
职场人的想法和要求经常被公司高层或者HR 驳回 ， 这是常态哈哈哈哈哈 。 常见理由包括：这不符合公司流程 / 这和公司形象冲突 / 这不是现在的 Priority等等 。 上过班的同学都懂！
那就自己想办法、找 Solution 。
公司说不能出去治疗 ， 那就找专业人士进来 。
据说 ， 当年戴妃就找 Voice Coach 进公司来帮她提升语音语调和声音质感 ， 活生生的例子好吧！

不要坐着抱怨 ， 积极想办法、找 Solution 吧 ， 快快发挥主人翁精神 。
04、
关于寻求帮助和理解
哈里说：我们去公司寻找各种帮助 ， 都被打回去了 。 我们辞职 ， 是因为缺少支持、缺少理解（lack of support lack of understanding） 。
我：？？？
作为职场老司机 ， 我只能说 ， 人在江湖走 ， 比起「神对手」 ， 更多、更烦人的是「猪队友」 。

没人理解、没人支持、关键时候插你两刀 ， 不好意思 ， 这是人间常态 。 这个道理大家越早懂得 ， 越好 。
除非你是大 Boss ， 人家要仰仗你发工资 ， 所以大家都支持你；其他人 ， 没有人有义务给你 Support 和 Understanding 的 。
那么 ， 如何才能得到别人的支持和理解呢？
第一 ， 你能回报什么
公司上班也好 ， 人际关系也好 ， 原理都一样 。

你要别人支持你 ， 那么你能回报给别人什么？这样才能互相 Support ， 这是基本做人做事的原理 。
永远只是 me me me 的人 ， 从来都得不到别人的 Support 。
第二 ， 好好沟通
要让别人 Understand 你 ， 前提是要好好沟通 ， 说出你的想法 ， 公开公正公平地交流 。 一味抱怨或者霸凌 ， 只会让人看不起 ， 得不到别人的理解和尊重 。
05、
关于投诉
整个采访 ， 95% 都是两口子在投诉前公司：
梅根说：王室有人嫌弃我家娃的肤色太深 。

奥普拉：谁说的？
哈梅：不是大 Boss（女王） 和她老公 。 但是 ， 我们要保护他们 ， 不说、不说、就不说！对了 ， 我和大Boss 关系很好的 ， 一直打电话 。
梅根说：是凯特把我气哭的 。
奥普拉：到底咋回事？
梅根：不说、不说、就不说！小小 Boss （凯特）其实还蛮欢迎我的 。

我：？？？
离职的员工揭露前公司的所作所为 ， 当然可以 ， 而且非常勇敢；但是 ， 重点是 ， 要有证据 。
换句话说 ， 何人在何时、何地说了啥 ， 证据拿出来 ， 最好是书面、录音 ， 或者有第三者作证等 。
整整两小时含糊其辞、没实锤 ， 这感觉不太像真投诉 ， 有点耍流氓的意思......
06、
关于评论前老板
哈里：我整个人都是被困住（Trapped）的 。 ”


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