35岁的职场人，真的没有未来吗？ _职场

996/007，人到中年开滴滴！！35岁的职场人，到底有没有未来呢？
年轻的时候，我觉得这话题特无聊。
因为35岁算啥，董明珠36岁，才刚刚开始搞销售呢，任正非也是等到43岁才开始创业，这有影响他们的发展吗？
没啊，所以说，这个问题终归是个能力问题，只是被大众妖魔化了而已。
直到开始做部门经理，公司要求经理自己去招聘时，我突然才意识到，35岁真的是一个坎，站在招聘者和公司的角度，这几乎不是一个问题。

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因为但凡到人到这个年龄，技术并不比小年轻强多少，但事特多。
一会孩子上学，一会又老人生病，既不能加班呢，精力还差，一句话，性价比太低了。
你说仁慈点呗，少给点工资，招一些过来，又行不通。因为太影响士气了，只会把年轻人的干劲拉下来。
就算不在意干劲什么的，老板还在上面盯着呢？你团队不行，到时候要干掉的，就不是中年人了，而是连你带整个团队，一锅全端掉。
所以说，人到中年，职场真是一个死结。
毕竟健康和精力的下滑是自然规律，谁都无法逃脱。
之后，不顾健康地强行加班，也基本等同于向死而生。
至于像我这样的老梆子，当过几年领导，带过几年团队，能逃过这个规律吗？
我仔细想了想，其实也很难，可能不是35岁，但随着年龄的增加，这个达摩克利斯之剑，迟早也会降落。

因为打工打工，最后的结局肯定就是无工可打啊。
毕竟，你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。
那随着年龄的推迟，就必须扛着工具折旧的代价，直到干废自己为止。

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至于不可替代性什么的，想想也就罢了。
因为现代社会的分工越来越越细，就是为了避免这样的情况。
每个人只专注一块，就不会存在谁谁谁，可以挟资源以令老板。
大家就像一个螺丝钉一样的，锈了就换，老了就直接扔掉了。
你看，多快捷，多方便啊！企业风险也低！
因此，人到中年，在职场上被淘汰，几乎会成为所有人的宿命。

那这个问题有解吗？我想了想，无外乎两种情况，
一个是社会发展到，资源大爆炸，上层有钱，也有心，出台相关政策为中年人兜底。
但什么时候能发展到这个程度了，只能问上帝了。
另一个则是，从自身出发，勉强去对抗这样的终局。

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怎么对抗，从某些异类身上，我看到了3条出路：
01任何情况，不要中断学习和成长说个残忍的现实，其实那些遭遇中年危机，结果惨淡的人。很大程度是遭遇过青年危机的，青年找工作就很难，上了年纪，那不就更难了吗？
所以，避免中年危机，或者减少中年危机的前提，就是不要中断学习和成长。
很多事情都是环环相扣的，你青年就有危机的苗头了，等到了中年再去找解药，肯定是无计可施。
拿我自己来说，毕业以来，一直在从事销售及销售管理工作，早些年会到一些同行的公司做培训分享，一节课也有几千块钱。
现在则是通过互联网，分享我的人生经验。
到目前为止，副业月收入已经稳定在4万元左右了，所以中年危机什么的，我一点都不在意。
大家也应该是如此。
年轻时不要太懈怠，能学点东西，就学点东西。
职业方面，学不到新东西了，那就开展第二曲线。
赚不赚钱，其实都没多大关系。关键是要给自己留条路，万一失业了呢？万一找不到工作了呢？
我还有没有其他技能，可以帮助自己，保持现状或者勉强谋生。