|自身能力足够了，为何还需要别人提携的机会？
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每个人在职场上都希望自己能得到领导的赏识 ， 有时候也会因为能力问题 ， 让自己在同事面前不被认可 ， 甚至遭到领导的冷落 。 当一个人能力出众时 ， 为了更好地实现自己的目的 ， 总是会不断地提高自己水平 ， 来赢得赏识 ， 得到领导的认可 ， 但是当你能力足够时 ， 但是却因为一些人在职场上与你竞争 ， 那不仅会影响自己的心境 ， 更会影响自身的发展 ， 那么自身能力足够了 ， 为何还需要别人提携的机会呢？这里面一定是有自身的原因 。 就像学习 ， 好的大学 ， 会给大多数人提供良好的环境 ， 虽然大家都要一样的努力做项目 ， 但是却能够分配到不同的资源 。
【|自身能力足够了，为何还需要别人提携的机会？】
这时候大多数人的努力就有所差别 ， 甚至导致最终无法达到理想的结果 。 职场上的因素能力是一个人的基本素质 ， 职场中也少不了能力出众者 ， 当一个人能力出众时 ， 自然会被别人提携 ， 只是这个时候还需要一些因素才能提拔自己 ， 其中有这三个关键的因素 。 1、能力出众 ， 为领导创造更多利益 。 能力出众的人总会成为领导的得力助手 ， 为领导所用 ， 这无关乎道德 ， 只是他能为领导创造更多的利益 ， 比如 ， 在领导需要的时候 ， 能够给予更多支持 ， 能给领导提供更便捷的办公环境 ， 能够帮助领导把工作做得更好等等 。 因为无论是领导需要资源时 ， 还是领导想要给予更多支持时 ， 给自己创造更多的方便时 ， 这些能力出众的人就有了更多的机会 。
总之 ， 能力出众 ， 总是能为领导创造更多价值 ， 也更容易成为自己主导的核心人物 。 2、能力出众 ， 为领导提供方方面面的资源 。 领导能够提拔这样一个人 ， 自然是因为他能给自己创造更多的资源 ， 比如帮助领导处理各式各样的公司琐事 ， 出谋划策 ， 还要为领导创造更多的商业价值 ， 而作为一个人来说 ， 如果能给领导创造这些利益 ， 那么自然也能成为自己主导的核心人物 。 3、能力出众 ， 为领导树立更好的榜样作用 。 能力出众是因为人品好 ， 能力强 ， 但是领导能够提拔他 ， 并不一定是能力强 ， 人品差 ， 而是因为他树立了更好的榜样作用 ， 不仅让自己出任领导时得心应手 ， 还让自己树立了成功者的榜样 ， 甚至为自己提供更多资金上的帮助 。
作为职场人 ， 不仅能力出众 ， 还能树立更好的榜样作用 ， 更是职场中一个极难得的人 ， 对自身的发展也有着重要的作用 ， 所以能力出众还需要这三点因素的支持 。 如果说身边有一个能力很强又受宠的人 ， 那么想想都会激动不已 ， 那么这样的人应该怎么办呢？很多职场人遇到这样的人 ， 会觉得特别难以接近 ， 不知道该怎么办？一个人的能力强 ， 能力一般 ， 能让别人重视他 ， 那么一定能让别人敬而远之 ， 这时候就需要做一些让他不喜欢的事情 ， 来让别人忽略
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