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朋友老韩是一家电子公司的老员工 ， 他从毕业后就进入这家企业上班 ， 至今已经十几个年头 ， 薪资大概在8K水平 。
今年以来 ， 他们公司换了老板（原来老板的儿子接班了） ， 新老板是个85后的年轻人 ， 因此在管理方法上喜欢对标大企业 。
他们的公司引进了许多新人 ， 本来有新人是一件好事 ， 可老韩听说和他类似岗位的一个新人进来月薪就超过了1万 ， 他彻底不平衡了！
一方面是新人年纪还比他小几岁 ， 另一方面新人才刚入职、工资就超过他这个工作十年以上的老人 。
那么 ， 职场上 ， 你可以接受新员工比老员工待遇高吗？
针对这个话题 ， 我个人有几点看法 。
一、薪资和资历没有必然联系在许多职场人的概念中 ， 资历老的人员 ， 就应该拿到高薪 。 这种观点在许多中年的职场人心目中 ， 似乎是根深蒂固 。
可现代的职场上 ， 早就不是论资排辈的时代 。 简单粗暴地说 ， 是可以给企业创造价值、谁更加不可替代 ， 那么谁的薪资就可以更高 。
举个例子 ， 一家工厂的车间操作人员 ， 可能勤勤恳恳给公司干了一辈子 ， 但是月薪就只有几千；而公司从市场上挖来一个年轻的技术骨干 ， 薪资就可以上万 。
这就是市场规律所决定的 ， 而不是资历所决定的 。
所以老韩认为一个新员工的工资都比他高、内心不平衡 ， 这种情绪我们可以理解 ， 但是尊重市场规则也是现实的问题 。
二、看到新员工的特别之处对老韩来说 ， 他关注的点是“新员工”的“新”字 ， 也就是人家刚进公司 ， 自己却是个老人 。
实际上 ， 他却忽视了人家新员工身上的特别之处 。
举个我之前公司的例子 ， 当时我们公司急缺设计人员 ， 市面上很难物色 ， 后来经过猎头推荐 ， 终于找到了一个理想人员 。
那个候选人20多岁 ， 但能力很强 ， 有过许多类似项目的经验 。 最后公司老板咬咬牙 ， 以高出市场薪资50%的水平引进了这个人 。
新人刚入职的时候 ， 的确也引起了一些老人的不满 ， 毕竟新人起步薪资就是他们两倍左右 。 可经过几个项目以后 ， 大家也没有再觉得这个新人工资高 ， 毕竟他填补了公司的空白 ， 做出了许多成绩 。
这个例子告诉我们 ， 在看待此类问题的时候 ， 我们也要用积极的视角 ， 去看到新人的特别之处 。
三、老员工调整心态一些老员工即使客观上接受了新员工收入比他们更高的现实 ， 内心的这一关恐怕还是过不去 。
【微笑|职场薪资倒挂，你可以接受新员工比老员工待遇高吗？】我认为这已经不是一个薪资的问题 ， 而是心理问题 。
作为老员工 ， 个人不能倚老卖老、自己不求上进还不希望后浪超越 ， 老员工更应该保持一种开放的心态来看待此类状况 。
当心态有效调整了 ， 我们就更加可以接纳 ， 从内心不平衡转向如何提升自己的竞争力上面来 。
写在最后新老员工的工资倒挂 ， 早已经不是什么职场新鲜事 。 在市场经济条件下 ， 我们该关注的唯有提高自己的竞争力而已 ， 你的收入一定会和你的贡献成正比 。
各位朋友 ， 您对此如何看待？
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