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|每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？

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|每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？


每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？先对照4个指标 ， 看看自己是否都符合以下标准 ， 如果都符合的话 ， 恭喜你 ， 你就是属于比较正常状态 ， 这个时候 ， 就不要过于着急 ， 先做该做的事 ， 保持正常状态 ， 再向领导汇报工作 。 1.对领导能够很自信有个职场心理学家说过：当两个同事坐在一起讨论问题时 ， 大方地说自己听了很有启发和进步 ， 要比小心翼翼地“汇报工作情况”更好 。 那为什么要有强烈的自信心？因为说了之后一定会是领导能够参考的“有用信息” ， 领导会对你“好奇” ， 因为你这个“有用信息”值得领导重视 。 2.对工作情况有很高敏感度有些职场人对工作不敢兴趣 。
一遇到问题 ， 喜欢躲在角落 ， 躲闪不前 ， 不敢把自己放在领导这个位置角度 ， 怕自己出错 ， 怕自己不熟悉 ， 怕工作问题暴露这就形成了两个极端 ， 一个就是对工作不积极 ， 一个就是不善于与人打交道 。 领导在关注一个人的同时 ， 一定是在看他处理问题的能力如何？在职场上这种事情屡见不鲜 ， 如果你对工作不够敏感 ， 在面对重要的任务时 ， 就会出现一种“我干不好 ， 你放心 ， 我能行”的消极心理暗示 。 所以对工作情况有很高的敏感度 ， 说明你做事不仅重视能力 ， 对细节 ， 对人性的观察力也会极高 。 3、工作不仅自己负责 ， 还能把工作带动起来有些职场人经常说：我又不是领导 ， 能对他工作上的动向 ， 提点一下就谢天谢地了 。
但职场中的每个人都有领导情怀 ， 都希望做出一番贡献 ， 而如果在具体的工作上 ， 能够给领导带来价值 ， 在细节上让领导省心省力 ， 那你就得到领导的赏识 。 当然 ， 这一切都要建立在能力上 ， 有些职场人一有机会 ， 就想着去争取 ， 什么事都想自己把控 ， 而这种行为往往不仅会浪费很多时间 ， 还会让领导认为你不够成熟 ， 所以如果工作上需要领导的支持 ， 那就把自己该做的事情做好 。 4.能够很大胆去表达自己的情绪当工作上遇到不得不去做的事情 ， 就像谈恋爱一样 ， 两个人在一起 ， 相处的时间越久 ， 感情也会越好 。 【|每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？】领导也会越“喜欢”这种坦率和随意的人 。 工作压力大 ， 情绪低落 ， 就像谈恋爱一样 ， 越久越发现对方的好 。 领导是很聪明的职位 ， 如果想要在面对事情时 ， 做到不紧张 ， 首先要做的就是“大胆表达个人情绪” ， 这样做一方面让对方明白你的态度 ， 再有一方面也会让领导感受到你的态度很积极 ， 能够很好地带动你进行合理的工作 ， 而不是畏惧的躲闪 。 在职场上 ， 大家对于员工工作的态度非常看重 ， 工作做得好不好 ， 一定能够得到业界人士的肯定 ， 就像小白领们在找工作时 ， 一定很重视应聘公司的好坏 。


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