|混迹职场，不仅要有能力，而且还要能看得懂人
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混迹职场 ， 不仅要有能力 ， 而且还要能看得懂人 。 一个人的能力强 ， 只能说明自己在某项工作上做的优异 ， 而并不能就能说明他在所有的方面都优秀 。 毕竟不是每个人都是科学家 ， 不是每个人都是企业家 ， 做到能力＞人脉＞人品＞学识的话 ， 哪怕能力不怎么样 ， 也很容易成为领导的得力助手和得力左膀右臂 。 领导心里更尊敬能做事的人 ， 而非那些会送礼的人 ， 会送礼能增加领导好感度 ， 会给自己带来更多的机会 。 这是一个不争的事实 ， 但如果连礼尚往来都不会做的话 ， 那只会变成一团糟 ， 会让自己做了无用功 。 有人认为只不过是举手之劳 ， 完全没有必要送礼 ， 这其实是一种误区 。
就像现在的人们在职场生活中都已经习惯了不好意思去拒绝不舒适的现状 ， 即使自己有能力 ， 也被惯性思维所阻碍 。 别以为自己手里的权力就是正义的旗帜 ， 权力之下的人可以为所欲为一样 。 领导是从上往下管理 ， 而下属的根本原因还是满足了自己的生活上的安全感 ， 既不必仰人鼻息 ， 也不必担心被别人利用 ， 无形中就形成了权力的合法性与正义性 。 送礼要遵循三个条件 ， 要做到知足而不卑不亢 。 能力＞人脉 ， 这个人才是自己的根本在职场上工作 ， 不可避免地存在一定的利益关系 ， 或者是利益冲突 ， 自己的核心竞争力就是能为公司带来更多业绩 ， 而不是通过送礼这种表现形式来展现 。 【|混迹职场，不仅要有能力，而且还要能看得懂人】
如果你只是一味地逢迎讨好别人 ， 不想获得什么回报 ， 那么这种行为无疑于“乞讨” ， 领导根本不可能重用 。 有权力的确可以改善人脉的状况 ， 但不是一切 。 这类人的能力强 ， 但是人脉并不会得到太大的帮助 。 他自己都未必知道在你面前表现出了什么 ， 更不会为你提供什么有效的帮助 ， 当利益冲突时 ， 他一定会选择那些人脉更广的人 ， 除非有其他的理由 。 就像前段时间网上流传的一张图片：一位程序员在写程序时调试出了问题 ， 有个人不厌其烦的不停地给他发邮件 ， 但是却不让他接受任何的帮助指导 。 领导的用人考虑不会如此肤浅 ， 并不是所有人都值得尊重 ， 而是那些能为自己带来更多利益 。能为自己创造更多价值的人 ， 领导才更愿意去倚重 。 能力＜人脉 ， 才是真正的硬核能力强只会让自己获得更多的便利 ， 在哪做事都受到重视 ， 也获得了更多的机会 ， 但是那些不仅会送礼 ， 会阿谀奉承的人 ， 不仅可能会适得其反 ， 还有可能因此失去更多的东西 。 正如一个朋友告诉我的一句话：你送礼时是一个样 ， 收礼时就是另一个样 ， 你永远不可能了解到别人内心真正想表达什么 ， 真正想要得到的东西 。 而在收礼后就会发现他原来以为只是举手之劳的事情 ， 到手后却有可能是别人用自己的努力换来的 。
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