轮流坐庄，电信运营商们能起死回生吗？
不过，换了人，也并不都会迎来好的成果 。诺基亚换了几任CEO都难逃智能手机市场衰落的命运，而更早的，苹果迎来斯卡利摈弃乔布斯竟然差点倒闭 。
中国的三家基本运营商确切度过了黄金时期，如今也是步履维艰，刚刚宣布的一系列财报也十分不乐观，即便收入和效益都坚持稳固，却是用下降企业费用来实现的“消极利润”，未来一旦降成本的方法不可连续，收益大降必将到来 。
更为严重的是，三家基本运营商的日子都不好过，甚至全球的电信运营商都度日如年 。互联网公司的OTT冲击并没停止，其他一些装备商、终端企业也纷纭以自己的优势进入电信运营范畴，虚拟运营商也开端步入正规，在这样的情形下，电信运营商并没有放纵的扩大创新，而是扎紧裤腰带的过起来节约勤俭的苦日子，这简直是自断筋脉 。
话说，三家运营商引导改换，很多人期盼着从此走出困境，至少应当是带来愿望，可内部互换的成果也只能是嘿嘿 。如此的情形，更增强化了老百姓和媒体对通讯行业涉嫌垄断的认定，因为，如果不是合谋垄断，没见过那个行业是如此大范围的进行轮岗 。
接班人的问题一直是中国企业最难解决的通病，联想、海尔、华为、万达、阿里巴巴等等也都有此困扰，只有中国移动、中国电信和中国联通无此压力，兄弟人轮流坐庄，有人给兼顾支配，多好 。
联想在选择接班人的时候，忍痛割爱最后算是扶上马送一程，到现在中规中矩，并没有失败 。海尔至今还在老将手中，明白的接班人不曾肯定，也成为了海尔发展中最大的隐患 。华为的接班人问题已经转变成了轮值CEO，未来难说不会涌现华为系的分封格式 。万达的公子至今在折腾，要谁他现在能掌舵全部万达帝国，确切有些勉为其难 。至于阿里巴巴，有精力领袖在，风清扬足以让全部阿里系走在该走的轨迹上，百度和腾讯等都还没有将接班人问题摆上要紧的日程 。
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【轮流坐庄，电信运营商们能起死回生吗？】 中国现在的三家基本运营商格式自2008年重组起，但目前的三家企业负责人却多是十年前定下的，只有中国移动被支配了接班人之后涌现了突发事件而不得不临时换将，现在的两位负责人都属于“新人” 。
在十几年前的那次大换班之时，王建宙、常小兵、王晓初三位都还是风华正茂的“年青人”，至少是符合当时的通讯产业发展情形的适合选择，可如今，不管是谁，都难以称得上是年富力强，经过了十几年的通讯业大发展之后，如今的年纪和阅历都与迅速发展的移动互联网格式有不小的出入 。
电信运营商早已经不是十年前负责保护网络管好通话质量的运营企业，而是与互联网联合紧密甚至毫无二致的互联网企业，这样的企业须要全新的管理理念和大变更时期的新思维，老瓶老酒，即便再醇香也难以获得年青世代的钟爱 。
不过，话说回来，只要是转变，总会出新意 。即便是从一家运营商到另外一家运营商，也会新官上任，有转变的勇气和等待，在这个迅速变更的信息时期，看透了产业发展趋势的引导们确定会有自己的办法来转变格式 。更主要的是，引导对换，难道真的是为了熟习业务，从而合并？
虽然很多人看衰运营商，但是，从全球来看，电信运营商的性命力并不差，控制着雄厚的网络资源的电信运营商好无争议的仍然处在全部产业链的核心地位，享受着网络红利的互联网公司还没有实力做好投资风险极高但投资数额伟大的网络基本设施，互惠互利仍然是未来长期中互联网公司与电信运营商的主旋律 。
在这种情形下，有目标的进行电信运营商的引导层变更，也许真的有转变命运的可能，轻装上阵的三家电信运营商未来会有怎样的未来呢，我们拭目以待 。当然，最让员工等待的是，新引导来了，工资会涨吗？
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