hr|“我们不招双非毕业生”，HR说出被拒的原因，很现实却又不想接受招聘|大学生

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2022年毕业季将至，准毕业生早就为了毕业后的工作做准备，为了能在紧张的就业形势下，得到分毫喘息的机会，毕业生们可谓是无所不用其极。

随处可见的大学生，间接导致学历贬值，再加上就业市场出现严重的内卷现象，以至于很多毕业生想找到适合的工作，不惜自降身价，这样一来普通的毕业生们就更难找工作了。

近几年，很多大型的企业单位在招聘时，会格外看重应聘者的学历和毕业院校，认为只有“唯名校、唯学历” ，才是对个人能力最好的证明，却造成了不可挽回的就业局面。
以至于很多双非毕业生，在找工作的过程中受到了很大的限制，不仅没机会接触到更好的工作，反而，因为学历、名校等限制，让一些有能力的毕业生无处施展。

“我们不招双非毕业生” ， HR说出被拒的原因小李是一名双非毕业生，因为在高考那年取得的成绩一般，最终也只是被一所普通本科大学录取，尽管在大学期间学习也没落下，但是能提升能力的机会有限。
最重要的是他所学的专业，并没有给他带来太大的加持，这点在他参加一次面试之后得到了证实，小李眼看着就要毕业了，所以也在积极地参加各种面试活动。

但是在一次面试结束后，让他真正意识到了自身的劣势，他所面试的是一家在当地比较大型的企业单位，但是小李在学校中的专业成绩也算排名靠前，也算得上品学兼优的学生。
【hr|“我们不招双非毕业生”，HR说出被拒的原因，很现实却又不想接受】并且在大学期间，他也在不断地提升个人能力，打心底认为此次被录用的概率很高，却不曾想面试的结果被拒绝了，不甘心的小李直接找到HR询问原因。

HR看出小李的执着和疑惑，直言：“我们不招双非毕业生！”一句话打消了小李所有的自信心，原来现在很多企业单位在招聘时，并不会过多查验毕业生的个人能力。
而是将关注点放在了学历和毕业院校上，主观意识地认为只有名校、高学历人才，才是真正有能力的人，甚至不愿给双非毕业生一个验证自身能力的工作机会。

HR给到的原因很现实，但却很难让人接受，毕竟在历年大型企业单位中，都有出现高学历、名校毕业的人，被招进公司后却发现个人能力欠缺，最终被企业单位劝退。
也间接验证了一个事实：学历和名校毕业的身份，不能完全代表一个人的能力！只是，越来越少有单位愿意去尝试，毕竟在招聘过程中，需要耗费大量的招聘成本。

笔者有话说：
每年到了毕业季，既是毕业生们找工作的最佳时机，也是各大企业单位广纳人才的绝佳机会，实际上整个招聘的过程，并不是企业在单向选择人才，也是毕业生挑选单位的时候。
毕业生们都想找到更好的工作，才有机会拥有光明的前程，但是，在当下紧张的就业形势下，毕业生们想要争取更优质的工作机会，还是要自己足够优秀，才能一举多得被录取的资格。

学生在大学期间怎么做，更有利于找到好工作？其实，大学生能在大学期间做的事情有很多，这点和大学生的资质并无太大关系，主要还是看大学生对未来的期许，国内虽然有近三千多所大学，每所大学的资质都有所不同。
但这并不影响学生在大学期间自我提升的机会，首先，大学生可以积极参加学校组织的各项活动，在这个过程中能扩展自己的人脉，还能提升各方面的能力。

比如团队协作、组织能力等，除此之外，大学生尽最大努力考证，比如英语四级、六级证书；驾驶证；教师资格证等，这些都对毕业后的发展，有很好的助力效果。