|职场中，与领导关系的好坏，领导看重你能提供的价值

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这个世界上最恐怖的事情就是，你一旦有了利益冲突，你最终会落入别人的陷阱和诡计之中职场上所谓的“道”究竟是什么？1、你的关系是否成为阻力？不是所有关系网的人都可以用这样的话来解释：就算你们有一样的想法，也都想上位。这就需要你不断去加强自己的关系，通过自己的关系，来影响更多的人。 2、你的能力对自己的重要？如果你没有一种足够大的能力，那么你就难做到自我营销，所谓的“道”对你都是没用的。人们都喜欢有能力的人。即便是一个在职场中不太重要的人，但是要让他们去营销自己，那也一定是要付出的。

你是否有成功的把握？你有多大的把握，才能成为所谓的“道”？能够成功的把握在于你的选择，别因为一点小成功就沾沾自喜，别因为一点挫折就灰心丧气。 4、是否能够控制自己情绪？这一点非常重要，一个能控制自己情绪，不被别人所左右情绪的人，是不可能有自己的道。所谓的“道”对于成功的人，毫无意义。
写在最后成功、成熟，是每一个人都需要经历的，一个很牛掰的“道” ，可能对于很多人都一文不值。如果做不到“道”生一，一生二，二生三，三生万物，不懂变通，只追求自己所想，只凭想象，那么一切都是表面的，并无实质。

职场中，与领导关系的好坏，在很多职场人看来，就直接关乎自己是否能够得到发展。为什么这么说？你是否有这样的想法呢？其实这都是对同事的误解。

你与同事之间，关系好坏确实很重要，但真正决定你在工作中能否得到提升的是两件事：第一：是你的工作结果是否达标。只有完成了领导的期望值，你才能在职场中发展的更好。在自己能力达不到的时候，千万不要以为自己是关系。关系能帮你看到更多的事情，至于是否有人会关注你，那不一定。毕竟你的工作结果才是关键因素。第二：是是否得到上级的关注。领导在某一阶段看到了你身上的价值，才会对你产生兴趣，才会去关注你。而非你的关系人际关系好，只有领导看到了你的价值，才会给你授予提升的机会。其实，以上两种情况，有一个共通点，就是都是“为别人做嫁衣”的行为。 【|职场中，与领导关系的好坏，领导看重你能提供的价值】领导看重你能提供的价值，与你是否与领导关系融洽、是否得到他的关注。那么，在关系并不那么好的情况下，你是否能够获得领导的关注呢？其实方法特别简单，就是在工作中体现出自己优秀的地方。作为职场人，我们在工作中的目标就是为了利益，只有让领导看到你的价值，并且给领导带来好处，才能让领导关注到你。只有这样，领导和上司才会放心把机会给予到你。