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周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久


周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久

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工作时光与劳动报酬资源网息息相干，用人单位斟酌用工成本，劳动者斟酌收入多少，按什么尺度盘算工作时光就尤为主要 。
对于周工作时光、月工作时光很多人搞不清晰，本文资源网为大家理理清 。
一、周工作时光是40小时还是44小时
这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的 。
《劳动法》第三十六条规定：“国度实施劳动者每日工作时光不超过八小时、平均每周工作时光不超过四十四小时的工时制度 。”
《国务院关于职工工作时光的规定》第三条规定：“国度实施职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度 。”
以上规定均为现行有效法律法规，到底应当实用哪一个呢？
《劳动法》公布于1994年7月5日，实行的时光是1995年1月1日；《国务院关于职工工作时光的规定》最后一次的修正时光是1995年3月25日，实行时光是1995年的5月1日 。
从实行时光上来说，应当实用实行时光在后的规定，即40小时 。
但有人以为《劳动法》是全国人大常委会制订的法律，《国务院关于职工工作时光的规定》是国务院制订的行政法规，应当实用上位法《劳动法》的44小时 。
笔者以为，《劳动法》的立法主旨是掩护劳动者的合法权益，在权力掩护方面应该作有利于劳动者的说明，而且《劳动法》规定的是不超过44小时，国务院进一步明白为40小时，符合《劳动法》的规定 。同时，缩短工作时光更符合社会发展趋势 。
【周工作时间是40小时还是44小 一个工作日是多久】所以，周工作时光是40小时 。
二、月工作时光是20.83天还是21.75天
月工作时光很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时光都不准确 。
法律规定从未涌现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时光呢？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时光和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：
“一、制度工作时光的盘算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天4季＝62.5天/季
月工作日：250天12月＝20.83天/月
工作小时数的盘算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天”
按理说，月工作时光与月计薪天资源网数应当是一致，但差别在哪里呢？
因为休息日和法定节假日都不上班，所以全体要扣除，月工作时光应当为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除 。
所以，月工作时光是20.83天 。
具体在应用时，20.83天是用来盘算上班时光，比如综合盘算工时制中，就是以月20.83天来兼顾盘算工作时光的；21.75天是用来盘算劳动报酬，比如月工资尺度为5000元，盘算出来工作时光为15天，那么15天的工资为500021.7515 。
20.83用来盘算上了多少天班，21.75用来盘算应当发多少工资 。
总之，周工作时光是40小时，月工作时光是20.83天 。


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