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其实在体制内有一种特殊的公务员岗位 ， 这几年兴起之后招聘人数和招聘场次在不断增加 。 这种特殊的公务员岗位不限于每年固定招考一次 ， 而是采用的灵活招聘形式 ， 随时都可以开启招聘 。 这种公务员就是“聘任制公务员” 。
要说有何特殊之处 ， 首先在工资这块就跟普通公务员有很大区别 。 聘任制公务员的工资是按照年薪制核算 ， 普遍年薪20W起 ， 在一线城市的招聘中 ， 能开出30-60W年薪 ， 可谓是“高薪版”的公务员岗位 。
虽然说9成考生都想成为一名“聘任制公务员” ， 享受高
1、学历要求高
很多同学可能专业符合报考条件 ， 大学四六级证书、计算机证书都有 ， 但学历这关被卡住了 ， 聘任制公务员的起步门槛以“硕士”研究生为主 ， 有的岗位招博士研究生 。 像普通本科学历、专科学历是无法满足报考门槛的 ， 所以自然会被拒之门外 。
这也是一个很现实的原因 ， 聘任制公务员招的是紧缺型人才 ， 学历这个门槛是硬性的要求 。
2、专业技能过硬
另一个条件就是专业能力这块 。 聘任制公务员招聘的岗位大多是专业性较强的职位 ， 也就是说要有一定年限的工作时间 ， 专业技能过硬 。 比如说金融分析、城市规划、智能交通等职位 ， 要求是3-5年管理经验 。 那么这一条中应届毕业生自然是不符合条件的 ， 就不能进行报考 。
在聘任制公务员上岗之后 ， 这些职位既可以是领导职务 ， 也可以是职级职位 。 所以要求多年管理经验也是考察范围之一 。
3、服务年限有要求
第三个条件是服务年限 。 聘任制公务员和普通公务员岗位不同 ， 成功上岗之后是合同制不是编制 ， 服务期1-5年 ， 期满可以解除关系也可以续约或者转聘 ， 不是一成不变的 。
这样一来 ， 对于想追求稳定岗位的考生来说 ， 会担心工作几年后被解约 ， 再次面临找工作的状态 。 有的考生就不愿意报考合同制的岗位 。 虽然说有服务期满可以解约 ， 但个人能力出色 ， 单位有需求 ， 还是会继续续约或者转编 ， 这个也是看个人能力而定 。
总的来说 ， 聘任制公务员一般都是学历比较高的优秀人才 ， 工资开得高自然要求不会低 ， 这种特殊的聘任形式 ， 对于一般人来说是很有难度的 ， 必须满足这些条件之后才能够进行接下来的面试和专业测试环节 ， 但相对来说工资待遇这块是非常不错的 。
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