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淳安|边缘化不可怕，真正可怕的是自己的心态也边缘化！！！

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淳安|边缘化不可怕，真正可怕的是自己的心态也边缘化！！！

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淳安|边缘化不可怕，真正可怕的是自己的心态也边缘化！！！

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在国企或事业单位最可怕的是什么？
【淳安|边缘化不可怕，真正可怕的是自己的心态也边缘化！！！】有人说被“讨厌的上级”分配琐事 ， 也有人抱怨工资低 ， 工作多 ， 周末很难呆 。

其实 ， 真正有上进心的员工 ， 最怕的不是工作上的繁琐 ， 而是被边缘化 ， 在单位没有存在感 ， 或者无所事事 ， 整天像一只飘来飘去的鸟 ， 或者做着低级的工作浪费时间 ， 最后被时间和困难打败 。
前大学校友小李 ， 去了一家国企 。 刚入行的时候 ， 他很努力 ， 打算用“最强的姿态”完美地做好自己的工作 。 结果因为他的“内卷” ， 整个单位的人都对他怀有强烈的恶意 ， 连领导都受不了 ， 说他不团结 ， 只在乎自己的荣誉 。
虽然肆无忌惮的钓鱼只会被别人“谴责” ， 但其实最终的努力是自私的 ， 因为你不能因为光顾着自己的工作进度而不顾别人的感受而得到别人的认可 。
被边缘化 ， 整天无所事事 ， 做一些基础工作 ， 放弃远大志向 ， 最后失败 。
其实在国企 ， 一旦被边缘化 ， 请做好这三件事 。 领导欣赏你 ， 下属喜欢你 ， 同事尊重你 。 自救是没问题的 。

首先 ， 分析原因和目标 ， 找到突破口 。
国企最大的一个特点就是“铁打的员工 ， 流动的领导” 。 很多人被边缘化后总是情绪低落 ， 以为自己的未来会很黯淡 ， 再也找不到正确的出路 。
否则 ， 真正聪明的人往往会“对症下药” ， 逐一分析问题产生的原因 ， 并找到相应的对策加以解决 。
现任领导再坏 ， 也会“看穿”你的存在 ， “爱理不理”你 ， 但只要能找到原因 ， 就能找到领导背后的意图 ， 取得领导的信任 ， 最终赢得人生的胜利 。
我们还需要分析一份工作的目标是什么 。 不要有等待什么 ， 拖延什么的被动思维 ， 这样只会让我们陷入被动的局面 。 我们必须打好主动仗 ， 走出第一步 ， 才不会失败 。
有一句网络流行语叫“有事不要慌” 。 一旦遇到困难 ， 首先要做的就是先找出原因 。 我们可以按照5WHY的原则深入细致的挖掘 ， 深究到底 ， 直到找到突破口 。
“异类”的你 ， 甘愿倒下 ， 吃死 ， 不如想办法化劣势为优势 。

第二 ， 修养自己 ， 调整状态 。
只分析原因和目标就够了吗？其实并不是这样的 。 而是根据原因找到相应的解决办法和方法 ， 这样你才能在泰山面前不乱不倒 ， 有一个泰然自若的局面 。
有句话说：“只有当你变得足够强大 ， 可以爬到山顶的时候 ， 你才能听不到蚂蚁在地上的声音 。 ”
我们被边缘化 ， 我们的心态不能崩溃 ， 我们的状态不能腐烂 ， “撒娇”等于投降 ， 放弃等于失败 ， 只有不断练就本领 ， 才能让自己上一层楼 ， 走好每一步 。 真正的强大不是从来不遇到困难 ， 而是遇到困难 ， 解决困难 ， 被边缘化 。 可以学习专业知识 ， 搞好人际关系 。 从另一个角度来说 ， 我们永远不会惧怕对手的强大 。
第三 ， 改变方向 ， 另辟蹊径 。
罗振宇曾经说过 ， “不离开这个平台 ， 永远不知道是你牛还是平台牛” 。
很多人总是依赖平台 ， 依赖国企这种大机构的加持和保护 ， 如“温室里的花” ， 其实是“井底之蛙” 。 他们忘记了工作的平台只是一个平台 ， 而不是永远 。

当我们现在的工作达不到预期时 ， 与其在国企畏首畏尾 ， 不如主动融入社会 ， 融入新环境 ， 接受私企的工作方式 。
虽然在疫情的当下 ， 很多事情都有点困难 ， 但相对于个人的野心 ， 目前的困难必须用决心和毅力去克服 。
从小到大 ， 从校园到职场 ， 从家庭到社会 ， 我们一直都是一个成长的过程 。 所有的职场人 ， 都得有“虎”“鹰”“狼”“熊”的勇气 ， 才能成功成长 ， 成为别人羡慕的对象 。
于说过：人生的道路要靠自己一步一步来走 。
说吧 ， 人生有千万种可能 ， 放弃是其中之一 。 如果不能坚持 ， 不如换个轨道 。 当然 ， 这一切的前提是你有承受失败和抵御意外风险的能力 。
“无论什么时候 ， 都不能疏忽了自己 。 ”你必须有所收获 ， 所以你不必过多地纠结于你失去了什么或者你面临着什么 。 当你被边缘化的时候 ， 你会发现 ， 虽然你的交流少了 ， 但你独处、自省、学习和提高的时间多了 。


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