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00后|00后大学生离职条走红，“敢写敢批”不带一丝感情，客套话都省了

大学生00后

【00后|00后大学生离职条走红，“敢写敢批”不带一丝感情，客套话都省了】00后|00后大学生离职条走红，“敢写敢批”不带一丝感情，客套话都省了

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00后|00后大学生离职条走红，“敢写敢批”不带一丝感情，客套话都省了

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00后|00后大学生离职条走红，“敢写敢批”不带一丝感情，客套话都省了

引导语时代在不断地发展 ， 科技也在进步 ， 越来越多的00后 ， 10后成长起来了 。 相较于长辈 ， 这些新生代的个性更为明显 。

特别是当这些00后成长起来 ， 进入职场以后 ， 我们就会发现他们跟长辈之间的差距是非常明显的 。 特别是这些00后 ， 在职场上的表现 ， 很多人都戏称整顿职场就靠00后了！

一、00后大学生离职条走红 ， “敢写敢批”不带一丝感情 ， 客套话都省了

除了在正式的公文之中有明确的行为规范规则 ， 大部分的信函都是大家随机发挥的 。 特别是这些00后的辞职信 ， 让人眼前一亮 。
有非常多的人在辞职的时候很不好意思 ， 他们会写很多场面话 ， 在辞职信上 。 哪怕是这份工作 ， 给了他们很多的委屈 。 但是00后的辞职信 ， 是特别特立独行的 。

直接将一个表情包打印在辞职信上 ， 就上交给领导 ， 这样的通知说正式也非常正式 ， 因为有明确的书面证明 。 但是却一句话都没有 ， 所以领导也不敢挽回这样的人 。

有一个00后在辞职的时候 ， 理由非常的简单 ， 就是因为领导向他发脾气了 。 虽然现在的工作的确是领导与下属配合才能够完成的 ， 但是越来越多的领导把下属当成情绪垃圾桶 。
没有想到的是 ， 这些领导在有朝一日也会碰见根本不吃这一招的00后 。 在辞职信上 ， 00后将原因写了出来 ， 而且还将自己对领导的直接看法也标注了出来 。

看到这些辞职信 ， 很多人都想知道 ， 领导会给怎样的批复 ， 更多的领导会挽留这些能够给公司贡献出价值的下属 。 也有些领导虽然不是00后 ， 但是他们却有跟00后一样放荡不羁的心态 。

例如这个车间主任给技术员的辞职表 ， 批复的意见就是“要干就干 ， 不干就滚” 。 直白的辞职理由 ， 加上直白的批复 ， 这样的辞职表的确让人眼前一亮 。
看了非常多的辞职信 ， 依旧有人觉得 ， 00后的辞职信是最让人难以接受 ， 但是也最让人惊喜的 。 因为只有在这些小年轻的辞职信上 ， 我们能够看见最真实的辞职理由 ， 如果公司愿意重视这些真实的意见 ， 没准就能够将公司的管理水平提升 。

二、整顿职场的这条道路任重道远 ， 单靠00后根本不可能完成

很多人都说00后才是整顿职场的第一股清流 ， 但是我们可以发现 ， 这些能力突出的00后 ， 他们新潮的思想 ， 哪怕公司接受不了 ， 都会因为这些人的能力 ， 将他们视为座上嘉宾 。
所以 ， 真正能够整顿职场的 ， 一般是这些有能力爬上高层的求职者 。 但是 ， 这些人往往在职场之中能够受到独特的优待 ， 也就意味着他们根本不会整顿职场不合理的地方 。

希望所有的小年纪在成长起来的时候 ， 也能够不断的提升自己的能力 。 特别是这些热血沸腾 ， 想要为社会不公正现象抱不平的学生 ， 越需要让自己变得更优秀 ， 才会更有话语权 。

职场上不合理的地方非常的多 ， 求职者在刚开始的时候一定要擦亮眼睛 。 特别是这些违反劳动法存在的公司管理制度 ， 00后完全不需要用自己的辞职信来整顿这些公司 。

三、辞职性的分量会随着年龄的上涨不断的下降 ， 小年轻要考虑清楚

越来越多的人调侃这些00后 ， 有他们当年也有的勇气 ， 也就是说明任何人在年轻的时候 ， 都是有资格随意的换工作 。 但是这些00后成长起来以后 ， 他们也会面临成家立业的压力 ， 所以随着时间的推移 ， 职场上的问题依旧还存在 ， 但是00后已经没有能力去整改了 。
希望所有的工作者都能够不断提升自己的能力 ， 哪怕离开一所待遇不好的公司 ， 都能够凭借自己的优秀找到一家更适合自己的平台 。 职场的问题不可能只靠一代人的努力就能够整改好 ， 希望更多的人在面对职场不公平现象的时候 ， 不能只靠辞职信来解决这样的问题 。 只有当工作者变得更加努力 ， 才能够有能力让这些平台上不合理的现象不断的减少 。


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