现在体制内最公平的就是公务员考试 ， 逢进必考 ， 不管你是平民子弟 ， 还是官几代 ， 凭本事吃饭 。 笔试绝对公平 ， 面试现在基本上也没有什么操作的空间 。
其次是事业单位招聘 ， 越来越制度化 ， 公平化 ， 近年来萝卜招聘的事也少有报道 。
反倒是国企的人员流进、薪资待遇饱受诟病 。 江西的周劼把很多只可意会不可言传的潜规则和内幕明明白白说出来 ， 无疑是揭开了国企的裙带腐败等相关一系列的问题 ， 主要是组织人事和薪酬待遇这两大问题 。
第一是组织人事的问题 。 很多时候 ， 国企人员的招聘并不是很公平 ， 有时候招聘程序流于形式 ， 一人在这个系统里 ， 全家甚至一个家族都在这个系统上 ， 形成一个封闭的利益固化 ， 在国企里头是一种普遍的现象 ， 形成了权力家族化、官僚化的现象 ， 外界难以打破 。
其次高薪资高待遇高福利也是大家抨击的焦点 。 在我们当地 ， 电力、烟草、银行等国企 ， 大家是趋之若鹜 ， 如果与公务员相比 ， 他们宁愿选择前者 ， 也不愿选择公务员 。 确实这些国企的薪资待遇是公务员的好几倍 ， 并且还存在不透明性 。
【生肖|江西周劼道出了国企存在已久的两大问题】
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