【暗黑破坏神不朽|工资不高就离职，这种情况很普遍】
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工资不高就离职 ， 这种情况很普遍 ， 但不是全部 ， 这里我们列举下 ， 其他情况 ， 大家可以自己对号入座 ， 然后思考自己是否也是这样做的 。 “1、觉得同事太过势力 ， 不喜欢 。 虽然很多同事工资都不高 ， 但职场里大家都是同事 ， 都一个部门 ， 工作也有交集 ， 不要觉得别人不喜欢你 ， 只是你没有看到罢了 。 2、觉得领导看人不准 ， 很多同事都是这样 ， 觉得自己努力工作 ， 但没有获得相应的回报 ， 所以就走了 。 其实只要自己做好规划 ， 完善自己的提升 ， 等工资水平上去了 ， 再留下来的不是太势力的同事 ， 而是更上层次的同事 ， 因为他们更懂得进步的快与慢 ， 自然也不会出现不喜欢自己的现象 。 3、觉得目标不一样 ， 选择不同 。
有的同事觉得薪水一直不满意就想更高的薪水 ， 有的则是觉得稳定的生活就好了 ， 哪怕薪水不行 ， 只要能养活自己 ， 就感谢自己了 。 4、被领导边缘化了 。 虽说是被领导边缘化了 ， 其实很多人都是这样 ， 但对于很多人来讲 ， 只是领导的看人能力强 ， 看待事情上感觉领导更为理性 ， 并非是被边缘化 。 总之 ， 觉得工资不高 ， 就走人 ， 这不仅是职场人的正常状态 ， 也是很多人都在经历的状态 ， 这里只是列举了一个小部分 ， 并非全部 ， 如果有更多其他原因 ， 欢迎留言中和大家一起探讨 。
每个人都希望上级能给自己一个公平的交易 ， 毕竟每个人的价值不同 ， 很多人觉得自己付出同样的时间来完成 ， 凭什么领导只付出1000收费800 ， 自己付出2000才可以 。 事实真是如此吗？如果你是领导你也会这样做的吧？我觉得其实很多时候不是领导付钱不公平的问题 ， 而是价值的问题 ， 领导付出的时间和情感没有得到应有的回报 ， 所以对于没有价值的人领导不愿花费时间 。 一个人付出的价值决定了他的价值 ， 无论是时间、时间带来的精力、智慧还是其他方面的价值等等 ， 有大量的公司存在 ， 价值决定了薪酬 ， 没有一个人能够给你无限制的服务 ， 给你无限的权力 。所以 ， 如果你想要更高的收入 ， 那就选择能为你带来更多价值的公司 ， 那就选择有更强的技术 ， 更深的眼界的上级 。 1、公平的交易你认为的公平是单纯的价格上的公平 ， 但是我认为公平是价值分配上的公平 。 举个例子：职场中有一个经常加班的同事 ， 你也很反感 ， 后来换了一个加班更少的同事 。 你认为这样更公平对吗？但实际上并不是 ， 你只能算得到了实惠 ， 但不能算的上是“公平” ， 因为加班更少代表每个人付出的时间更多 ， 而且成本也更大 。 领导并不知道 ， 甚至可能认为是你工作不努力 。 无论工作量如何 ， 付出多少 ， 最终应该有被承认的价值 ， 否则就是在耍流氓 。
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