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|如何获得领导的信任？

|如何获得领导的信任？

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【|如何获得领导的信任？】|如何获得领导的信任？


如何获得领导的信任？（下面的方法都能用 ， 重点是适合自己）一、从业绩出彩来获得信任 。 业绩是职场中的硬通货 。 每个领导的都希望自己有更好的业绩 ， 业务强而且业绩好更容易获得领导的信任 。 领导也不希望自己的业务出色 ， 而是希望业绩出色而不是其他 ， 业绩好的人才能得到领导的信任 ， 有业绩能提高领导的存在感 。 这里面有三个方面需要注意：1、工作业绩扎实的人 。 很多人认为领导只喜欢聪明机灵的人 ， 业绩拔尖无疑是一种强有力的支持 。 业绩好的人一定会被领导注意并提拔 ， 很可能成为关键时刻的突破口 。 有可能是一个机会 ， 有可能是一个支持 ， 有可能是一次奖励 ， 有可能是一次帮助 。
如果你只是一个表现好的人的话 ， 那很难获得领导的信任 。 2、有责任心的人 。 领导是有能力把事情做好的人 ， 而不是只会溜须拍马拍马屁的人 ， 任何事情都有责任心的人更容易被推崇 。 3、自我反思、自我突破的人 。 自我反思是一个人最好的学习方式 ， 不管是从书本上还是实践上 ， 只有不断地向前走 ， 一步一个脚印 ， 才是一个有实力的人 ， 才能获得领导的信任 。 自我突破也是一个人不断地提升自己的过程 ， 能从自己的“舒适”区跳出来 ， 把眼界放在更高的层面 ， 才会被领导的信任 ， 甚至是推崇 。 二、从价值观出发来获得信任 。 有了上述不足 ， 那么领导是不是可以从价值观出发来赢得领导的信任呢？
比如 ， 是愿意做能帮到别人的事情 ， 还是愿意只管做自己的事情？不仅是价值观 ， 还有你有什么特殊的技能 ， 哪些是别人无法满足的 ， 为领导创造了更多的价值 。 价值观如果不同 ， 可能有分歧 ， 更是赢得领导的信任的一个重要因素 。 三、懂得“小恩小惠”来赢得信任 。 有人这样问领导：“我想要涨工资、涨职位、升职 ， 你是否愿意提拔我？”领导会告诉他：“这个要看情况 。 如果是有大的晋升机会 ， 并且是你自己努力争取来的 ， 那就提拔你 。 如果没有 ， 那提拔的可能就不大 。 ”这里面的道理很简单 ， 有才干、有能力、有价值的人更容易被发现 ， 得到提拔 。除了这些 ， 升职也是一样 ， 有的人机会多 ， 升职的机会更大 ， 有的人机会少 ， 升职的可能性更小 。 升职与提拔是同一个意思 ， 只是机会不同 。 有些人认为这些“恩”没必要回报 ， 那是没看到“利” 。 因此 ， 不同的人有不同的需求 ， 领导对于那些对公司有利的人更容易提拔 ， 更可能提拔那些有价值的人 ， 更多的利于公司业绩的提升 。 如果你从价值观出发 ， 那就能更容易获得领导的信任 ， 以不同的观点来看待同样的事情 ， 可能更加有利于提高领导的存在感 。 职场上那些看起来特别能说的人 ， 到底是否真的如此呢？


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