|职场上领导不懂得尊重下属怎么办？
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职场上领导不懂得尊重下属 ， 是一件极其危险的事情 。 作为部门经理 ， 或者项目经理 ， 总有一些话不适合说 ， 或者没有底线 ， 导致下属把一些领导的行为带入公司 。 1借钱不要找大领导 。 这是常识问题 ， 不论你从事什么职位 ， 借钱要找大领导 。 找大领导借钱 ， 不但要承担借钱的利益风险 ， 还要承担别人对你们家人的不信任 ， 有些人是不会信任别人的 ， 借钱时大领导肯定会站在大领导这边 。 2给你发奖金 ， 是对你的肯定 。 在很少公司会给员工发奖金 ， 这是公司发展规律 ， 给你发了奖金 ， 说明你的能力和绩效已经得到领导肯定 ， 这对你个人而言也是一颗定心丸 。
3公司遇到难题 ， 你出面 ， 也许有办法能够解决 。 这个在很多公司中都是这个情况 ， 领导都知道 ， 难处大家都心知肚明 ， 而且都有办法 ， 所以当领导不在意时 ， 下属总是没有主见 ， 这些事情确实都是很头疼的 。 尤其有些人不懂得感恩 ， 总是把自己当成了救世的英雄 ， 只求大家能帮他一把 ， 自己就能够脱困 。 但是如果不去做事 ， 难处真的还是很多而且不好解决的 ， 只有出手 ， 才会知道办法能否帮到自己 。 4对你的批评 ， 是对你的考验 。 职场有句话 ， 领导批评你 ， 是在考验你；领导批评你的时候 ， 说明你还可以继续再上台 ， 但是并不表示你就是个可以随便批评别人的人 。
人要懂得感恩 ， 在工作中领导不待见你 ， 总是让你吃苦头 ， 难道自己就可以不用上班吗？也许自己有些事情做得确实还不如领导呢？总之 ， 只有当领导对你的批评 ， 对你的考验你能够接受的时候 ， 你才可以在职场中真正成功起来 。 小红是某公司的一名普通员工 ， 平时工作确实就是在重复重复 ， 在工作岗位上上下下打量着领导的做事方式 。 当领导发现小红经常与领导沟通工作、对外沟通意见、在企业内推动工作时 ， 领导总是夸赞小红 ， 夸赞你是一个非常积极的人 ， 说服力非常强；说明小红与领导之间的关系很好 ， 也说明小红在领导心中的位置 ， 是重要关系之一 。 【|职场上领导不懂得尊重下属怎么办？】领导是老板不可或缺的员工 ， 不是公司的重点 ， 但是职场之中 ， 经常会听到领导对其他人或者领导的评价 。 虽然这些都是经过领导的言语 ， 但是也能够反映出 ， 领导对下属的重视程度 。 尤其是对于领导 ， 更是如此 。 当领导在平时表扬下属时 ， 就足以证明此人是被重点培养的下属 ， 那么职场中怎样能够让领导对其他员工更加认可呢？领导常常表扬员工在职场上 ， 经常能听到领导对下属的表扬声音 ， 有些领导也会用言语进行表示 。 当下属得到领导表扬时 ， 领导会表扬他的优点 ， 说明他是一个很不错的合作者 ， 值得培养 。 因为优点表现在哪里 ， 他有了更好的目标 ， 他的行为才会被重视 。
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