|为什么有些人会被领导提拔？
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【|为什么有些人会被领导提拔？】
职场上你有多重？说句难听的 ， 你在办公室的地位有多重？这个比较适用于行政类的领导 ， 比如说人事 ， 财务等一些行政工作 ， 这些工作的人一般都有几类人：一.自己是某种资源所带来的所有 ， 所以自己在办公室的地位比较高 。 二.自己的能力不错 ， 可以为自己争取到自己的一些资源 。 三.自己不差 ， 为了实现自己的目的 ， 通过自己的能力去争取去 。 第二点和三点可能更容易被领导接受 ， 毕竟你有所表现 ， 能够使领导的面子上过的去 。 对于第一点 ， 这个比较好解决 ， 不要总想着自己有什么特殊能力 ， 有多么关键的地方 ， 你只要能够拿得出手 ， 展示出自己有 ， 并且可以为企业带去价值 。
那么当领导提拔你了 ， 你就真的有存在感 。 这些都是人之常情 ， 并且领导有提拔之权 ， 你也没啥好说 。 职场中 ， 有些人可能很有能力 ， 但是不走心 ， 不关注自己的工作是否做好 ， 只要别人都在关注着自己的工作 ， 关注着自己的业绩是否达标 ， 那么 ， 他认不认真做工作似乎不重要了 ， 对于领导来说 ， 当然希望别人关注自己工作 ， 所以可以把你的工作做好 ， 这样他就可以更明确自己下属的工作 ， 不需要去考虑你的工作 ， 只要知道你工作表现得好就行 ， 这就是为什么很现实的工作和关系在职场中很有用的原因 。
所以 ， 对于想要升职加薪的人来说 ， 你是否有意关注自己工作是否表现得很好 ， 是否有认真关注自己的工作是否达标呢？否则 ， 你会很落落寡欢 。 领导认不认真做工作也许 ， 有些人认为自己能力很强 ， 有些人能力一般 ， 那么 ， 领导肯定会提拔能力强的人 ， 所以 ， 工作做得好就会被提拔 ， 可能这是很大的区别 ， 在业绩表现上 ， 自然就会更明显地被关注 ， 甚至有些人所谓的能力 ， 可能就是他能够领导别人的能力 ， 这样的人自然不在意工作的质量 ， 而关注的是工作效果了 。 能够在业绩上提升自己的 ， 自然也会得到领导的关注 。除此之外 ， 领导还要考虑管理的问题 ， 如果所谓的一般的人能力一般 ， 领导关注并不是必要的 ， 关注的原因有管理的问题 ， 除了关注关键指标 ， 那就可以直接提拔他了 ， 因为别人的能力一般 ， 如果再管理上疏忽 ， 就很难做好了 。 你知道在职场中 ， 领导为什么要重用那些工作认真的人吗？是因为他们更在意工作？又或者 ， 被提拔后 ， 让职场人自己去选择提拔哪类人？而事实上 ， 大多数的领导都喜欢只关注工作的人 ， 因为被提拔后 ， 不仅领导不会在工作上对自己有什么特殊照顾 。
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