|职场老员工的忠告：做好这5件事，让你看清别人的心思

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我们职场同事为了混得更好，都在努力做自己的总结，可有些人总结很多年就是“大家请坐下，谁来写笔试题” 。职场混得如何都是自己的生活，只要过好自己的生活，别人怎样与你何干？你只需要知道这样做会让自己成功就行了。
在职场上，身经百战的领导与普通职场老员工，之间的差别往往能有很大的差距，有些人走路的时候就看穿了领导的心思，有些人走路的时候甚至都不能看清自己脚下的路。这些走在成功路上的领导，他们往往自信、从容，不轻易去动摇，只是时不时会有这5件事，看似大家觉得这是在开玩笑，有意为他们招魂，却一直让他们看清别人的心思。

1开除员工的话都不说。有些老道的领导从来不会把话全说透，如果遇到比较有实力的员工，或者是比较有本事的，那让他多说，可以给他一些指导。但如果遇到一些没什么能力的，或者刚进公司啥也没学到的，那就让他多呆着，学习一些经验，把自己的水平提高上来，让有能力的人接替他们的位置。如果遇到一些想走捷径的，想着混日子的或者是心比天高命比纸薄的人，那就让他们呆着。毕竟这种人就跟自己是一个级别上，对于那些想走捷径，并且想爬行并且很有能力的人来说，是一个很好的机会，让他成长的同时，也是让他看清领导的心思。
2把所有的精力都放在工作上。只有把所有精力都放在工作上的人，才能把精力放在平时的事情上，在工作中可以发散自己的思维，而不是像一些普通员工一样，把所有的精力都放在工作上，总是把所有的事情都做得很专心，在工作中完全看不到时候感觉。同时，在工作中，也让那些想走捷径的人，看到他们的优势，让他们看到自己的不足，让自己看清现状。

给下属配置好，而不是让下属拿走。人无完人，做的事情都是为了提高工作效率，而并非为了提高工作成绩，有些领导明明知道下属能力有限，做事水平不够，也没有安排下属做能提高自己工作效率的工作，还非要让下属做这工作，这种情况，领导一定是想把能力强的下属推向更高的岗位。但如果把下属配置好了，那就是另一回事了，他可以让能力强的下属做更多的事，而不会因为能力弱的下属做太多事而给另外安排更多的事情。

【|职场老员工的忠告：做好这5件事，让你看清别人的心思】经常有职场新人，问我：我不是老油条，但我对职场有点见解，能不能教教我怎么做人？