|别让离职原因毁了你的面试！
【|别让离职原因毁了你的面试！】
面试被毁 ， 是因为离职原因说错了？
【锦囊君解答】
小林在前一家公司工作的时候 ， 各方面能力都非常突出 。 由于在一个项目中 ， 小林发觉上司在一些环节上的认知有问题 ， 于是小林越级向大领导作了汇报 ， 可最后的调查结果是 ， 上司的所作所为并不是小林所想的那样……之后的日子可想而知 ， 小林跳槽是必然的 。
在面试时 ， 小林如实将这个情况告诉了面试官 。 据小林回忆 ， 当时面试官就皱了下眉头沉默了好久 。 当然 ， 小林没有等来录用通知 。
补救措施：
离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意 ， 如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满 ， 尤其是“对人不对事” ， 那必然会给面试官留下阴影——你是个“难弄”的员工 。
而如果瞎编一个理由 ， 万一遇上背景调查 ， 仍是求职无望 。 所以 ， 不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题 ， 这是个关乎“工作动机”的重要问题 ， 且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中 ， 甚至在背景调查时也会被再次提出 ， 以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求 。
求职者在回答这个问题时确保采用的理由不会前后矛盾 。 但要谨记 ， 不管最终选用什么答案 ， 都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户 ， 也不要伤害自己 ， 但又要让面试官相信并且能够接受 ， 这才是成功的答案 。
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