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事件回顾：
如今就业不困难 ， 但又很困难 。 不困难在于如今很多单位的面试都转到了网上 ， 不用大老远跑去实地考察 ， 学生们足不出户就可以面试很多家单位 ， 大大提高了效率 。
困难在于岗位缺口变小 ， 学生想要找到符合前期投资预期的合适工作 ， 可以说是非常困难 。 僧多粥少的局面让企业被捧上了天 ， 也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化 。
比起从前我们一直强调的“双向奔赴” ， 现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生 ， “代买人”ＨＲ出面后 ， 时不时还要砍上两刀 ， 这就很容易引发一些争端 。
学生求职时对待遇提出质疑 ， 却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三对于如今正急于找到一份工作的大学生们来说 ， 其实在工作岗位薪资待遇上的标准已经一降再降 ， 从前一万都嫌少的学生们 ， 如今一月五千够用就行了 。
但即使你讨价还价 ， 也必须有一个限制 。 例如 ， 你不能说当你把两块卷心菜切成一块钱的一堆时 ， 你也会把其他的卷心菜刮到你的一堆 ， 那么这个生意就做不成了 。
一个大学生遇到了这样的事情 。 她申请了人力资源专员的职位 。 因为她觉得雇主张贴的工作简介上有很多东西写得不清楚 ， 她点击与对方HR进行对话 。
【求职|我们是招工人不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒】
ＨＲ说明薪资是４～６ｋ ， 如果是在职场求职这条河里摸索过一阵的学生就会知道 ， 这个岗位基本上薪资就是４ｋ了 ， 而且不是底薪 ， 是转正后加上绩效的工资 。
而女大学生又看了看 ， 这一岗位标注的是单休 ， 折合下来一天工资还不到一百 ， 所以女大学生直接表示了自己的观点 ， 如果单休的话这样的薪资有点少 ， 表示不能接受 。
女大学生说的也是实际情况 ， 话中也有“不合适 ， 打扰了”的意味 ， 本以为对话就此以笑脸结束 ， 却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼 。
“求份工作还天天想休息 ， 找员工不是找老婆 ， 雇佣工人干活不是找小三！”
这话就让大学生很生气也很疑惑 ， 工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给 ， 用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了 。
当时女大学生就将单位挂了出来给大家避雷 ， 毕竟还没入职呢 ， 提点意见就“小三”、“老婆”了 ， 等到入职 ， 还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？
这位ＨＲ的话语中 ， 透着一种高高在上 ， 恰恰就是如今国内企业对待求职者的态度 ， 人才在他们眼里并不是什么能创造价值的推动力 ， 而是可以压榨的砖头 ， 似乎压榨得越狠 ， 单位地位越高 。
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