这显然是一种病态且狭隘的思想 ， 人才和单位是互相成就、双向选择的 ， 你给我提供发展空间和薪酬 ， 我为你创造价值 ， 推动公司发展 。
如果完全颠倒过来 ， 不仅会损害公司形象 ， 还会使公司发展成为可能 。 此外 ， 它流行后的结果也让我们感到悲哀 ，
国内的“压抑式职场教育”正在驱逐人才 ，
事实上 ， 我们都知道 ， 如果一个人才进入一个领域 ， 他的成就比成千上万的普通人更有用 。 像魏东一、闫宁这样的人都是人才 ， 大学生其实是“低素质”人才 。
这些大学生经过多年的努力 ， 考上了一所更好的学校 ， 学到了越来越深的知识 ， 为了能在毕业后成为一名扳手 ， 但企业让大学生接受一个螺丝钉的治疗 ， 做四个螺丝钉 ，
这在基层领域和上层领域都是如此 。 985名毕业生赴国外企业参加公开考试和编辑 ， 青贝毕业生赴美国硅谷 。 在中国做出诸多贡献的年轻有为的科学家赴美入选院士 ，
世界著名科学家、中国半导体工业英雄李 ， 在四次当选中国科学院院士后成为美国院士 ，
2012年 ， 在国外获得博士学位的徐毅然回国报效祖国 。 36岁时 ， 他被选为“庞加莱主席” ， 成为第一位来自美洲以外的数学家（中国籍） 。 37岁时 ， 他获得了“科学突破奖”新视野数学奖 。
正当大家都认为他会永远为国家工作的时候 ， 许选择离开麻省理工学院 ， 因为他没有当选院士 ， 留下了“中国没有足够重视年轻人才”的信息 ，
2020年11月10日 ， 许 ， 他在麻省理工学院任教 ， 获得了2021科尔代数奖 ， 这让无数人叹气 ，
2017年 ， 37岁的颜带领团队攻克困扰世界结构生物学界半个世纪的难题 ， 在中科院院士和清华大学成立后不久的“最年轻女博士生导师”评选中落败 ， 严选择离开美国普林斯顿大学 ， 担任雪莉·蒂尔曼在那里的分子生物学系终身教授 。 两年后 ， 严成功当选为国家科学院外籍院士 ，
诺贝尔医学奖获得者屠多次申请国内院士 ， 并没有成为国内院士 。
如果不看一些行为的因果关系 ， 评价是没有骨气的 ， 但结合今天的社会背景 ， 你感受到了今天国内职场环境和科研环境对人才的压力 ， 其实你也感觉到人才外流是合理的 ，
知识型人才 ， 没有资金和资格 ， 不能申请科研经费 ， 也不能继续提高自己的研究水平 。 高学历的大学生没有钱也没有发展空间 ， 所以他们无法为自己创造更好的生活 ， 更不用说实现自己的价值理想 ，
所以有时候我们不能对人才流失持批评态度 ， 因为他们和我们处于同一个处境 。 当我们遇到不合理的待遇时 ， 我们这些只能在工作场所挣扎的人所能做的就是举起法律武器 ，
推荐阅读
- 螃蟹舞是啥意思 螃蟹舞是什么梗
- 精华液是粘稠的好还是稀的好
- 宋茜|摄影师对宋茜说：“你这可爱的小女孩专属发型，是暗黑萝莉吗？”
- 发型|苏提达又换发型，佩戴假发给泰王贺寿气质大变，还是用真发造型美
- 女生如何锻炼胸肌呢
- 女性怎样锻炼腰部呢
- 早上几点起来跑步最好呢
- 做提肛运动有哪些好处
- 腿部力量锻炼方法是什么
- 新手怎样练肌肉呢