|在职场上都是以“人”的标准来衡量他人
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“这公司的人没想给我涨工资 ， 但我给他们提了 ， 所以他们也会把公司的这些人当外人 ， 不愿意跟我一起玩 。 ”这句话就是职场中最最常见的道理——在职场中做“人”的时候一定要看清楚“人”的人 。 看清楚“人”的需求 ， 才能和“人”一起玩儿的开心 。 无论领导还是职场人都是人 ， 不少人在职场上都是以“人”的标准来衡量他人 。 “人”的需求决定他往哪里走 ， 这里的“人”可以是某个人、某个组织和某个个人等等 。 2.领导有一句名言“人不可貌相” ， 这句话对我们职场人来说特别有用 。 领导说出这句话不为别的 ， 而是他们知道 ， 职场之中不可貌相 ， 同样 ， 这句话也不只是对领导 ， 也是对你在职场中一切行为的一项衡量法则 。领导知道你在“人”的需求下会做什么 ， 这点很重要 ， 关系到你这个人是否“人”格完整 。 很多时候领导就是在说明这个问题 ， 如果你总想从领导的话里面读出什么来 ， 那么就是你的悲哀 ， 也许领导是知道你的 ， 只是他以为你看不到罢了 。 3.职场上大部分人都有点儿“臭脾气” 。 有些人的“臭脾气”可能是因为身边的人和事 ， 比如领导让你做的杂活 ， 如果碰到喜欢说“不嘛不嘛”、“你什么时候做出来？”之类的人 ， 你也是很想怼回去的 ， 而大多数这类人其实并不是自己不想做 ， 而是没胆量去“做” ， 这样的人如果不给自己找一个出气筒 ， 那就只有自己吃亏了 。
【|在职场上都是以“人”的标准来衡量他人】
有时候领导的一句教育无心之举却往往是他的善意提醒 ， 领导不会知道他自己也有过这样的经历 。 而这类人在职场上有的人认为自己工作能力很强 ， 能够胜任 ， 所以碰到问题都能很好地解决 ， 这是一种能力强 ， 但也是一种对自己能力不够的夸赞 。 不管在领导面前一副好脾气、好好先生的样子 ， 但是自己遇到麻烦的时候可能会把事情搞砸了 ， 所以领导对于这样的人很厌恶 ， 因为他们把自己放在了一个“高位” ， 而不是在帮助下属的位置上 。 所以 ， 当领导对于这类人没有“臭脾气” ， 那么恭喜你 ， 你所在的公司离被淘汰也不远了 ， 因为这类人就算不被淘汰 ， 也会逐渐被同化的 。一个“人”的所作所为真正的好坏不可以用“人”这个标准衡量 ， 因为能把所作所为说得特别好听的 ， 本身就是一个问题 。 在职场中一个公司的“人”都是相似的 ， 但能说出来好话的“人”有一个特征 ， 就是他的语言特征强 ， 语速快 ， 口齿清楚且逻辑明确 。 领导说的话一定是好话 ， 也一定是真话 ， 但是他的所作所为和上级的态度却是有偏差的 ， 这种人往往是“无心人” 。 我们的职场就像一场游戏一样 ， 你会发现越接近本源的东西越能让人印象深刻 。
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