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在职场中 ， 人员的流动虽然是职场中最正常的事情 ， 但是我们有时候会遇到提离职时 ， 被领导以加薪或升职的条件来挽留的情况 ， 这种时候到底是该留下来 ， 还是坚决离职呢?想清楚再做决定!
首先你要分析老板挽留你的动机是什么?为什么老板会挽留?
在离职的时候 ， 老板用加薪来挽留你 ， 一般会有两种情况：第一是真心挽留 ， 如果你是公司的技术骨干精英 ， 临时无人代替 ， 离职会给公司造成一定的损失 ， 而且想招个技术骨干并不容易 ， 招聘新人的成本也高 ， 还不一定还用 ， 你是已经熟悉工作技术流程 ， 又是精英 ， 相比较而言 ， 老板自然更愿意把你留下 ， 这样的老员工又有技术 ， 用得又顺手 ， 比新招的要好 。 还有另一种情况就是你最便宜 ， 别傻乎乎的以认为是你有能力 ， 老板欣赏你、惜才把你留下来 ， 可能给你加薪了以后你还是全公司最便宜的员工 。 所以别高估你的能力 ， 老板嫌招人麻烦 ， 成本太高 ， 他挽留你只是为了工作便利 ， 公司不用再去适应一个新人 ， 领导不用再去培养一个得力的下属 。
那么面对老板的加薪挽留 ， 你会怎么选择呢?
我的建议是劝你一定要离开 ， 因为提出离职后没有走的人往往没有什么好的下场 。 一旦提出离职 ， 就不要犹豫动摇 ， 不要高估你的能力 ， 更不要低估老板的人性 。 当你提出离职的时候 ， 相当于老板陷入了困境 ， 他会不惜一切打击你 ， 维护自己利益 。
而且对于不忠诚的员工 ， 老板是不会重用的 。 当你提出离职的时候 ， 老板已经对你失去信任 ， 你已经成为了不安定因素 ， 因为工作需要 ， 他不得不违心的挽留你 ， 甚至加薪挽留 ， 但是没有了信任 ， 就算你能力再强 ， 老板也不会重用 ， 不要被老板的挽留感动 ， 更不要被眼前的利益打动 。
当你决定离职时 ， 就要坚持自己的选择 ， 即使老板加以挽留也坚决不能留 ， 因为老板认可你的能力 ， 早晚会给你加薪 ， 何必要等到你离职的时候才能提出来呢?
【离职|提离职，被老板加薪挽留，是走还是留？想清楚再决定！】大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
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