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招聘|为何欧美国家没有“公务员热”现象？( 二 )

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另一方面 ， 许多西方国家在制定公务员工资时都有一个原则 ， 即公务员的工资不能高于私营企业员工的平均工资 ， 公务员工资的变化应该得到公众的批准 。 因为公务员的工资来自税收 ， 税收来自所有纳税人 ， 这些钱的使用不仅应该透明 ， 而且应该科学合理
根据美国法律 ， 只有少数政府文件被归类为机密 ， 其余必须公开 。 根据《信息自由法》 ， 任何公民都可以查阅政府文件 。 在美国 ， 公务员薪酬的变化必须得到国会的批准
3、欧美国家对公务员有严格的限制
【招聘|为何欧美国家没有“公务员热”现象？】欧美国家有一系列关于公务员行为准则的管理规定 ， 以确保公务员的廉正 。 当今主要发达国家的薪酬并不高 ， 但“透明”

事实上 ， 目前 ， 世界上最诚实的10个国家：丹麦、芬兰、新西兰、新加坡、瑞典、冰岛、荷兰、瑞士、加拿大、挪威、 ， 等等 。 这些国家公务员的平均工资大致等于或低于全国员工的平均工资 ， 没有一个国家是靠高工资诚实的
美国1978年颁布了《政府官员行为道德守则》 ， 并于1989年将其修订为《道德改革法》 。 这项法律是美国财产申报制度的蓝图 。 它规定总统、副总统、国会议员、联邦法官以及行政、立法和司法机关的工作人员必须在就职前报告其财产状况 ， 并且必须在就职后每月报告
同时 ， 财产申报不限于申报人本人 ， 但也必须包括其配偶或受抚养子女的相关信息 。 除了在国家安全部门工作的官员或其他不适合透露身份的官员外 ， 所有接受申报的机构都必须公开财产申报材料 ， 供公众查阅和复制 ， 以接受社会监督
4、不同的就业观念
统计显示 ， 美国只有3%的大学生愿意申请公务员 ， 法国只有5.3% ， 就连英国也将公务员列为最讨厌的20种职业 ， 而中国大学生申请公务员的比例已达到76.4% ， 相比之下 ， 这一数字高得惊人

研究表明 ， 欧美年轻人不热衷于公务员事业的原因 ， 除了门槛高、工资低、法纪严明等客观因素外 ， 欧美年轻人的生活和成长经历与中国年轻人不同 。 他们不受官本位思想的影响 ， 更愿意尝试不同的工作 ， 而不是过早地将自己的未来定位在仕途上
的确 ， 如果你年轻时选择成为一名公务员 ， 就相当于为你的未来画一个框架 ， 你基本上可以一眼看到你未来职业生涯的结束 。 欧洲和美国的年轻人受到自由天性和教育观念的影响 。 他们骨子里的冒险精神使他们希望有一个不确定的生活
在欧美大学生的眼中 ， 年轻时 ， 他们应该走出原本生活的狭小世界 ， 走出去 ， 勇于创造和奋斗 。 这是最精彩、最完整的人生 。 这也是欧美国家创新人才不断涌现的重要原因
结论
互联网上流传着一句话 ， 如果每个人都想成为一个国家的公务员 ， 那就是巴拉巴拉 。 思想家、教育家福泽由纪曾说：“如果每个人都想当官 ， 国家就不可能强大 。 ”
作者认为 ， 尽管中国的公务员热现象暂时不会降温 ， 但会持续一段时间 。 然而 ， 时代发展很快 。 随着科技创新的不断推进和社会变革 ， 人们的思想观念也在不断更新 。 目前 ， 我国年轻一代的就业观念正在逐步转变 。 可以预见 ， 随着时代的发展 ， 中国的“公务员热”现象将逐渐降温 ， 并最终消失


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