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毕业总是让人心情复杂 ， 对于未来的前程可能大多数年轻人既憧憬又迷茫 。 有人比喻得很形象 ， 大学生去应聘 ， 就好像小时候初次去幼儿园一样 。
很多同学可能因为对自己的能力还没有足够的了解 ， 显得小心翼翼 。 其实面试是一种双向选择 ， 毕业生有足够的理由“不卑不亢” 。
当然 ， 现在找到满意的工作确实有难度 ， 能够顺利被录用 ， 很多毕业生会很珍惜机会 。 无奈的是 ， 有些单位可能没做多久就坚持不下去 。 有时候还真未必是毕业生的原因 。
换了很多次工作发现 ， 不适合长干的公司 ， 面试时就能猜出大概
很多家长和长辈 ， 可能退休之前换工作的次数也屈指可数 ， 特别是以前国企为主的时候 ， 有些人可能在一个厂完成职业生涯 ， 而且子女还能顶岗 。
但倘若现在还用这样的思维来定义这代毕业生 ， 那显然就很片面了 。 除非你能考上编制 ， 吃“公家饭” ， 不然大部分普通大学生离职和跳槽都是很普遍的情况 。
有些事需要一分为二地看待 ， 换工作次数多 ， 其实也能总结出一些经验 。 有人分享出自己的判断依据：有些公司不适合长干 ， 面试时就能猜出大概 ， 早点知道能少走弯路 。
人事员的友好程度：受到管理层影响
负责招聘的人事员 ， 是毕业生跟企业的“初次接触者” 。 倘若管理层比较重视吸纳新人 ， 自然也会叮嘱负责招聘的下属给求职者留下好的第一印象 。
人事员很热情 ， 未必代表以后工作中其他同事也一样 。 但是倘若连他们都比较傲慢或敷衍的话 ， 多半招聘的岗位在公司地位较低 ， 或者公司的管理风格 ， 本就对新人不太友好 。
办公地点和硬件配备：判断人性化程度
很多毕业生可能以为 ， 找工作时只要去那种大企业或者名字看起来高端的 ， 就代表比中小型公司更正规 。 实际上未必如此 ， 有时大企业的人性化程度不一定就更高 。
过于偏僻代表对成本比较苛刻 ， 工资水平可能叫人不太满意 。 办公室内的硬件设备如何 ， 太陈旧的东西是否替换 。 基本的便利度不为员工考虑 ， 工作里也很可能出现单方面要求毕业生付出、待遇又不提升的情况 。
提问时面试官的回答模式：判断是否诚心招人
有时候不是大学生缺乏毅力 ， 不愿意在一个岗位坚持 ， 而是有的公司可能招人的时候 ， 就只是想要“临时工” ， 旺季招聘到新人 ， 没等正式转正 ， 找些理由让毕业生自己提离职 。
在面试时往往对方也会允许应聘者提问 ， 这时可以问一些关于五险、这个岗位是否有老员工等方面的问题 。 真正想找稳定员工的话 ， 对方会很直接地回答 ， 含糊不清就很难说了 。
【求职|不适合长干的公司，其实面试时就能猜出大概，早点知道少走弯路】毕业生在求职时想要少走弯路 ， 既要多尝试 ， 也要善用“人脉信息”
很多事情就像“小马过河” ， 不亲身经历难以得到真正的理解 。 不少经验丰富的过来人 ， 毕业的前几年也曾吃过亏 ， 在并不适合长干的岗位花费了过多时间 。
我们总是强调坚持的意义 ， 但有个前提是 ， 在对的方向坚持才能有相应的回报和收获 。 如果一个企业的管理模式真的不适合自己 ， 就算再勤奋可能也难有好的发展 。
从这个角度来说 ， 其实早点离开不适合长干的公司 ， 才能更早地找到值得坚持的事业 。 毕业生想要在找工作时少走弯路 ， 多去尝试还是有意义的 。
不过 ， 换工作过于频繁 ， 肯定也会浪费时间成本 ， 下一家用人单位看到这样的经历 ， 也可能认为毕业生不够踏实 。
所以 ， 除了亲自去尝试 ， 我们不要忽视本来可以利用的“人脉信息” 。 首先是自己的校友、同学甚至是老师 ， 其实他们都算人脉 。 多跟他们交流无形中就能得知一些经验和教训 。
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