|领导为什么会提拔你？
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有很多人提问：“自己在工作岗位上表现不错 ， 领导提拔一个新人 ， 让他接替自己的位置 ， 有道理吗？”其实 ， 这也是对管理者的一种管理方式：管理者的提拔并不是随机的 ， 肯定是有自己的道理 ， 但是这并不重要 ， 那么领导为什么要提拔你？作为管理者有哪些特质呢？其中有一个就是：自身的价值和竞争力 。 当然 ， 这也是一种人格魅力 。 只有领头人喜欢你、欣赏你 ， 觉得你能够带领团队成功 ， 才愿意把更多的机会给你 。 领导为什么会提拔你？1.表现更优秀更出众 ， 得到更多的机会每一个行业里总是都会有两类人 ， 有些人表现优秀得不行 ， 领导把机会分配给他 ， 你却没有得到领导的赏识 。 那么你就得自己去争取 ， 有没有能力在其他同事面前让他们羡慕你、崇拜你？2.帮助你更快成长现在是一个“速度”至上的年代 ， 作为管理者 ， 你已经比之前进步了很多 ， 有机会接管了更广阔的任务 。 那么 ， 其实你在别人面前也是一个优秀的员工 。 自身的价值更高了 ， 那作为领导就需要把公司机会提拔给你 ， 要不然在这个速度至上的时代 ， 你会慢慢被淘汰 。 3.帮助你更好的成长作为领导 ， 也想让下属快速成长起来 ， 因为下属已经无法独立完成任务 ， 那么作为管理者 ， 给予下属更多更有效的支持就显得尤为重要了 。 如果你能通过不停地学习 ， 在自身素质不断提高的基础上 ， 带领下属一起成长 ， 那不仅能让你快速成为一个出众的管理者 ， 还会在未来帮助你带领公司实现更快的发展 。 有的人觉得是这些好处不大 。 其实 ， 你不知道 ， 你的这些帮助 ， 不仅能给自己加分 ， 更能给公司其他人创造更多的价值 。 看到这里大家也该明白了 ， 当领导想提拔你的时候也是因为你有价值 ， 而且价值高 。 那么你还在想什么？【|领导为什么会提拔你？】
很多职场人在职场打拼 ， 会遇到这样的情况 ， 自己在企业里拼搏多年 ， 努力工作 ， 可收获并不多 ， 甚至会让员工产生怀疑 ， 在心生怨怼 。 其实 ， 这些心里的想法多半就是因为你缺少“软实力” ， 缺少让下属觉得有利可图的“硬实力” 。 软实力 ， 也被称作“软标签” ， 是领导认为领导本人品格较好的情况下 ， 通过制造的各种符合大众特点的印象 ， 来传达领导的一些行为 ， 让大家容易接受 ， 甚至不用去管你是什么样的人 ， 只需知道 ， 你这么做对我有利 。 比如 ， 领导善于与人打交道 ， 那么在职场上 ， 也许就会得到他所希望的一切 。 同样的 ， 作为下属 ， 领导善于做人 ， 你是什么样的人 ， 领导自然知道 。 比如 ， 职场上 ， 领导会让员工参加公司的一些福利活动 ， 对于领导来说 ， 也是能体现自己品格很高的一个机会 ， 而别人一听福利活动就知道是针对某些人进行的 。
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