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招聘|面试中十大异常问题与分析，给予针对性的解决策略

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招聘|面试中十大异常问题与分析，给予针对性的解决策略

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招聘|面试中十大异常问题与分析，给予针对性的解决策略

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招聘|面试中十大异常问题与分析，给予针对性的解决策略

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文 / 郭朝刚

面试的过程 ， 是一场问答互动交流的情景再现 。 这需要面试官与面试者提前做足充分的准备 ， 以求规避许多不必要的异常状况 ， 双方可以平稳的沟通 ， 遵循诚信原则做出匹配性选择 。

无论你做出怎样的充足准备 ， 提前做好必要的功课 ， 但是在实际面试过程中仍然会出现这样或那样的异常问题 。 作为面试官与面试者需要有一个预见性认知 ， 能够提前思考相应的预案 ， 一旦异常出现之后不会手忙脚乱 。
复盘面试的流程与执行细节 ， 郭老师与大家分享：面试中的十大异常问题 ， 进行分析 ， 同时给予针对性的解决策略 。

1. 面试官提问：要求面试者提供身份证质押或出具担保人协议 。分析：面试双方应当合法合规参与 ， 不得要求双方出具质押或担保 。 否则 ， 就涉嫌违法 ， 特别是面试者要做一个有心人 ， 不要被其花言巧语 ， 而利令智昏 ， 防止被骗 。
解决：面试之前 ， 面试者问清楚对方的单位名称 ， 招聘职位的基本要求 。 同时 ， 可以通过天眼查、企查查等平台查询所应聘单位的风险 ， 以及负面报道信息 。
2. 面试官提出：因面试者已婚未育而不能做进入候选人名单 。分析：但凡直接主动在面试者面前提出已婚未育者不得录用等情况的 ， 这是对于面试者的一种歧视 。 面试者可以拿起法律的武器来维护个人合法权益 。
解决：如上否定性要求 ， 明显不合法 ， 也不应出现于招聘海报之中 。 面试者以诚信态度亮明已婚未育身份 ， 主动表示短期内不会考虑生育孩子的情况 。 尽量多体现个人的专业特点和职业亮点 。

3. 面试官：面试者因第一学历是大专或非全日制 ， 不得进入复试名单 。分析：面试官不能以学历来形成歧视 ， 凡单一地注重学历的公司这是对于应聘者的一种不公平待遇 。 因为学历代表的是过去 ， 而学习力则是关注未来 ， 能力正是当下所需要的 。 业绩属于过去 ， 让能力指标超越学历 。
解决：面试者坦然说明最高学历 ， 通过学习历程来证明个人的奋斗史 。 突出面试者是一个好学上进、具有良好学习力的人 ， 以过去的成绩与获奖证明个人的综合实力 ， 争取进入复试的机会 。
4. 面试者因以前有过传染病史（如新冠康复者）、刑事案件 ， 而不得录用 。分析：面试者应如实告知用人单位 ， 过往有过传染病史、刑事案件等 ， 这是一诚信行为 。 面试官不应以此为由而拒人于千里之外 。 所谓的英雄不问出处 。 世间从不缺乏美 ， 而是缺乏发现美的眼睛 。
解决：面试者诚恳地说出个人的传染病史、或刑事案例的实际情况 ， 真诚表明个人反思与醒悟 。 以真诚之心、诚恳之意来感动面试官给予一个表现的机会 。

5. 面试者装着奇装异服 ， 不修边幅 ， 甚至穿着拖鞋就来面试了 。分析：面试应当穿着职业得体 ， 穿着整洁、有美感 ， 这是一种自尊 ， 也是一种对他人的尊重 。 同时 ， 着装得体是一个的职业修养的外在表现形式 。 何况 ， 当面试穿着拖鞋 ， 给人一种拖拉、毫无生机活力的印象 。
解决：面试者应当杜绝如上异常穿着 ， 在面试出门之前需要自我检查 ， 确保个人着装与所应聘职位要求职业形象相匹配 。 切记：没有人会有耐心 ， 透过你邋遢的外表去欣赏你富有才华的内心 。
6. 面试者迟到时间较长 ， 并且没有提前告知 ， 当面也没有道歉 。分析：面试者守时如约 ， 这是一种职场礼仪 。 一名合格的面试者必须严格克服困难 ， 认真遵守此项基本要求 。
解决：面试者需要提前一天关注面试单位的地理位置 ， 以及来往的交通乘车路线 。 在面试之前通过导航系统来预测所花费的交通时间 ， 并且留出一些余量 ， 确保不迟到 。
如果一旦遇到交通拥堵 ， 不能按时到场 ， 可以在面试前通过电话告知面试通知者 ， 预计迟到的时间 ， 征求面试单位的理解 。 或者重新改约时间 。

7. 面试官在面试中毫无礼貌 ， 趾高气扬 ， 以言语差评面试者 。分析：面试官没有礼貌 ， 代表着个人职业素养较低 。 用人单位以此等人员作为对外联络者 ， 有损公司形象与声誉 。


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