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毕业季又是招聘季 ， 选择找工作的毕业生们 。 这段时间 ， 都开始忙于东奔西走 ， 想要找到一份合适的工作 。
找工作的同学们发现 ， 在人才市场中 ， 我们会碰到各种各样的人 。 甚至 ， 在招聘同一个岗位时 ， 前来竞争的人也是各个阶层都有 ， 不乏有博士、硕士、本科生、专科生齐聚一堂的场景 。
但是 ， 学历并不是能够完全决定一个人 ， 是否能够成功留下的决定性因素 。
多家大企业的HR在应聘过程中 ， 不仅仅会对学生的基本情况进行了解 ， 甚至还会有意无意的询问一些应聘者的家庭情况 。
曾经有一位知名企业的HR坦言 ， 他在应聘过程中不喜欢三无家庭的应聘者 。 就是这样一句话 ， 给多少寒窗苦读十几年的毕业生破了一盆凉水 。
“对不起 ， 我们不招三无家庭的本科生” ， 大公司HR说出心里话
小文 ， 是去年的毕业生 。 她凭借着自己高中三年的刻苦努力 ， 考上了一所一本院校 。 而且在校成绩优异 ， 多次获得了奖学金 。
在招聘会上 ， 她曾经参加过一次国企单位的招聘 ， 由于相关的经验少 ， 表达能力欠缺 ， 导致自己最终未能通过面试 。
于是 ， 他便在网上报了个应试表达能力课程 ， 对此进行学习 。 在春招时 ， 他十分看好学校当地的一家大企业 。 但在填写简历表时 ， 他发现除了填写自己的基本信息外 ， 还需要透露一些家庭信息 。
但小文以为只是正常的资料填写 ， 所以并没有在意 ， 便如实填写了 。 由于有了之前的经验 ， 让小文在面试上游刃有余 ， 他自认为在招聘会上表现的还不错 。
但是 ， 他最终却没有收到HR让他准备下一面的电话 。 小文觉得很诧异 ， 难道是选择与他一同前去的那位二本的同学吗？
可他的表现与自己相比真的差强人意 ， 便主动联系了这位HR 。 这位HR的话也给了小文很大的打击 。
这位大公司的HR说出心里话：“的确是这样 ， 对不起 ， 我们不招三无家庭的本科生 。 ”
“即使从无论从履历表 ， 还是能力上来看 ， 你都比另外一个同学要更优秀一些 ， 但是你并不是我们想要找的人 。 ”小文对此很无奈 ， 也从这次招聘会中饱受打击 。
大公司HR口中的“三无家庭”到底是哪三无呢？
“无背景 ， 无人脉 ， 无家底 。 ”在社会上有这样一群人 ， 将这样的家庭称为三无家庭 。 他们认为 ， 在当今社会 ， 人脉要比能力更重要 。
那到底是否真的如此呢？很多HR表示 ， 其实这并非是一种歧视 ， 而是从工作角度考虑 ， 非三无家庭的学生会给企业带来更多的便利 。
但事实真的如此吗？如果真的是这样 ， 我们为何还要努力的学习 ， 努力的考更好的学校 ， 努力的让自己的履历表变得更丰富呢？
不可否认 ， 一个人的家庭的确会给这个人的成长 ， 带来非常大的影响 。 但这位HR所表达的观点 ， 又显然太过偏颇 ， 虽然家庭影响不容小觑 ， 能力永远都一个人最大的竞争力 。
即便是来自“三无家庭” ， 有能力者依然可以证明自己
在我国大部分的家庭 ， 都是这样所谓三无的普通家庭 。 这样的家庭 ， 虽然没有足够富足的条件和人脉 ， 也没有十分优异的经济条件 ， 让孩子从小进入贵族学校 ， 一毕业就有房有车 。
但是 ， 并不影响他们能够教出能力强品德好的孩子 。 反观其言 ， 实在是太过狭隘 。
正在找工作的同学们 ， 更不要因为有这样的言论存在 ， 而感到心酸 。 社会上的大部分企业 ， 并没有这样的判别准则 。 能力至上 ， 依旧是这个社会上大部分人招聘的秤杆子 。
更不需因此而自卑 。 只看重家庭 ， 而非能力的企业 ， 从思想观点上就是有问题的 ， 也恰恰证明了这个企业的文化与你相悖 。 如果一个人有足够的能力 ， 不怕找不到适合自己的岗位 。
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