在他眼里 ， 我已经因为压力面而被成功改造了 。 他还在公司宣扬自己压力面的理论 ， 让大家都用这个办法 ， 还拿我举例子 。
这个压力面已经过去一年了 ， 但我每次提到还是会很伤心很愤怒 。 对于一个职场新人来说 ， 我没有能力分辨压力面里面的刁难究竟是因为什么 ， 我只会觉得是我做得不好 。 而当我真的做得更好 ， 有底气的时候 ， 我也就明白了那个时候我其实没必要那么在乎 ， 我完全可以按照自己的节奏好好成长 。
经历了一次压力面 ， 提醒自己不要变得咄咄逼人Gin | 26岁 电商 海南
我还在职的时候 ， 想看看外面的机会 ， 找了几家不错的公司投了简历 。
压力面的这家公司 ， HR在面试前就告知我 ， 一会儿是压力面试 ， 不要紧张 。 我也是第一次听说这个东西 ， 但没有准备 ， 毕竟我已经工作好几年了 ， 也没太过担心这个事情 。
那个面试是远程线上进行的 。 我的第一感觉就是 ， 对方脸很臭 ， 好像还很赶时间 。 一直以很快的语速问我很刁钻的问题 ， 问完一个问下一个 ， 表情让人很不舒服 。 而且 ， 对方还问我一些现在公司很内部的信息 ， 我明确表示还没离职 ， 不方便透露 ， 他就换个方式继续问我 。
我当时对这家公司也没什么期待了 ， 就随便答一答 ， 虽说是压力面 ， 但我丝毫没感受到压力 ， 只觉得很不舒服 。 当我随便答一答的时候 ， 对方还更急迫了 ， 追问得更紧了 。
等到反问环节的时候 ， 我就问他一些公司的基本业务情况 ， 不管是作为求职者或者面试官 ， 理应是要沟通当下公司的经营状态和未来方向的 ， 作为求职者也应该了解 。 对方这个时候反倒含糊其辞了 ， 说一些场面话 。 我当时心想 ， 这场的面试官非常不真诚 ， 你们这招就是职场打压 ， 不知道有多少职场小白会上当 。
我没有入职那家公司 。 面试完毕之后 ， HR也没有跟进后续的沟通 ， 这件事也就不了了之了 。
我在公司也经常面试求职者 ， 别说压力面了 ， 我不认为在面试中故意给求职者施加压力是一件很正常的事情 。
面试 ， 是考验求职者思考能力的过程 ， 我作为面试官最看重的是求职者对于行业、工作的思考 ， 他可以不给出漂亮完美的答案 ， 也可以是错的答案 ， 但他要有思考的过程 。 这个思考 ， 是要在松弛、相互尊重的环境下完成的 。
面试 ， 要建立在尊重、高效的信息交换的基础上 ， 对此我一直很在意求职者的面试体验 ， 人事和面试官作为公司、品牌的第一门户 ， 一定是要注意自己的言行举止 ， 特别是经历过这么一场特殊的面试体验之后 ， 更是告知自己 ， 以后不要在自己身上出现类似不耐烦的表情和肢体语言 。
我认为 ， 在面试中可能会设置一些场景化的问题 ， 也许听起来会比较难 ， 但绝对不是以打压对方信心为目的的提问 。
最后也想告诉正在求职的人 ， 一旦面试过程让你不舒服 ， 不要自我PUA觉得自己能力差 ， 多尝试、多面试 ， 一定会找到自己喜欢的工作 。
在经历那次压力面之后 ， 我提醒自己 ， 一定不要变成像他们那样的人 。
*题图及文中配图来源于pexels 。 应受访者要求 ， 孟佳、小卫、小可、小鹿、Gin为化名 。
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