当她说 ， 说说你的职业规划吧？我还比较有条理 ， 说自己现在做的工作偏执行 ， 日后想往商务方向转型等等 。 没等我说完 ， 就被她打断 ， 说现在聊这个太远了 。
第二轮面试 ， 我就是在懵逼、卡顿 ， 以及两人的沉默中渡过的 。
面试结果和我预感的一样 。 前台给我打电话 ， 说我现在还不能胜任策划助理的岗位 。 不过 ， 可以让我来公司实习半年 ， 看表现再考虑能不能试用 。 我当时已经工作一年了 ， 如果只是实习 ， 五险一金就要断交 。 我表面说 ， 会考虑 ， 但已经决定不会去这家公司了 。 经过这次面试 ， 我对这家公司的好感也没了 。
我到现在都不知道什么是压力面 ， 但这次面试 ， 的确把我心态搞崩溃了 ， 回去之后 ， 还一度在想 ， 自己真的这么差劲吗？
在我看来 ， 面试官如果觉得面试者表现不好 ， 大可以节约时间 ， 快点结束面试 。 但试图通过这种方式让面试者紧张 ， 在谈判时 ， 甚至企图让对方降低薪资条件 ， 手段非常低级 。
面试官拿着简历从头批到尾 ， 还说“我不是在PUA你哦”小卫 | 22岁 HR从业者 上海
我是今年初寒假找实习的时候 ， 密集进行了一波面试 ， 其中有两家的面试在我看来就是压力面 。
一家是互联网大厂 ， 让我觉得这是一场压力面试的原因 ， 是这家公司的HR开场之后就一顿输出 ， 一个又一个专业问题接踵而至 ， 里面夹杂了很多我不太熟悉的专业名词简称 。 但是 ， 我之前并没有做过相关领域的实习 ， 所以并不是很清楚 。
这家大厂对人才考核形成了一套完整的量化标准 ， 我看到HR每问一个问题 ， 都会在那张表上记录 。 一旦我表达出自己可能并不熟悉某个名词的时候 ， HR就会冷哼一声 ， 再记录下来 。 本来我就很紧张 ， HR的反应更是加剧了我的紧张 。 最后 ， 这场面试我没有通过 。
还有一场面试 ， 我觉得可能他们其实并不想招人 ， 为了劝退我才设置了压力面试 。 当时是猎头行业一家头部公司的子公司HR在网上看到我的简历 ， 觉得我适合他们的岗位 ， 就邀请我前去面试 ， 我了解后 ， 认为母公司的实习证明可能会更有含金量 ， 和HR沟通后得知母公司也有岗位在招人可以面试 ， 所以我就去面试了 。
面试那天 ， 我一天面了四场 ， 分别是子公司和母公司的HR面试和业务领导面试 ， 其中三场都是愉快的沟通 ， 但是 ， 母公司的业务领导面试 ， 给人感觉就是在刻意打压 。
这位面试官进来后 ， 低头转着笔看手里的文件 ， 沉默了一会儿 ， 头也没有抬 ， 直接问“你有什么想知道的吗？” ， 面试开场就这样直接 ， 让我有点惊慌 ， 而且我想到还没有自我介绍可能有点不太礼貌 ， 就问“需要我做个自我介绍吗？”他直接说不需要 。 因为我之前想了解的已经跟HR聊过了 ， 所以就说“我想一下” 。
但是 ， 还没等我想出来 ， 这位面试官就拿着我的简历 ， 开始从学校经历到未来规划一条一条的攻击我 ， 比如 ， 我未来要出国读书 ， 他就说“你留学要去的这些学校不行啊” ， 看到我的雅思成绩口语分数不太高 ， 他就说“任何一个人坐到考官面前 ， 都能拿这么多分” 。
因为他一直在批判我 ， 中间觉得我有一点抵触情绪 ， 他还说“我这不是在PUA你哦” ， 我不知道该说什么 ， 只能扮上“职业假笑” ， 被批判了大概40分钟 ， 这场面试才结束 ， 结束的时候 ， 这个面试官还说“这个小姑娘 ， 脾气还蛮好的嘛” 。
后来子公司的HR联系我 ， 说母公司那边的岗位没有了 ， 但是子公司的面试通过了 ， 我才觉得 ， 可能本来母公司就不缺人 。 不过 ， 我找到了一家世界500强的实习 ， 最后就没入职这家公司 。
【就业歧视|我经历的压力面试：简历被从头批到尾，还说不是PUA】我实习后 ， 也是做HR相关的工作 ， 我们领导曾说 ， HR是候选人接触到公司的第一个窗口 ， HR的态度和形象某种程度上就代表着这家公司 ， 所以和候选人沟通时 ， 即便候选人能力可能和相关职位并不匹配 ， 我也是友好地表达 ， 而不是在面试时就以一种比较偏激的方式展现出来 。
对于压力面试 ， 我觉得可能一些狼性文化的公司会需要 ， 这也是在向求职者展现真实工作状态 。 但是 ， 我觉得压力面试也应该是设置比较难的专业问题或者情境 ， 去考验候选人的专业知识和心理素养 ， 而不是从态度到言语上让人感觉不被尊重 。
几十个极端问题“轰炸” ， 让我感觉说什么都是错小可 | 25岁 HR从业者 湖北
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